毕业选择大公司or小企业?
经常听一句话「宁做鸡头，不做凤尾。」
可又有「瘦死的骆驼比马大。」
甚至还有「是金子总会发光。」
几乎所有“道理”，都能在一段时间内说服一部分人
那么初入职场，到底是选择大公司更好，还是小企业更好？
第一份工作，基本都是第二份工作的跳板
知乎用户@大怪王
呵呵，大四，去了一家小公司，领导说要把你当成未来的项目经理来培养。我想说的是，你赶紧跑吧，你八成是进传说中的傻逼公司了。
一般情况下，无论大公司还是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司领导，都不会在面试的时候，对一位大学都还没毕业的实习生说：“小兄弟，我看你骨骼精奇，日后必定是个当项目主管的奇才。”不出意外的话，那个小丫挺的领导是在给你画饼，什么项目经理，都是浮云，以后他会继续给你画各种各样的饼，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。
说到这里，突然想到，当年我找工作逛各类招聘网站的时候，经常会发现有种非常高大上的职业，叫做“储备干部”。从字面上理解，觉得进入到公司后，会被当成干部来培养，很快就会荣登CEO，迎娶白富美了，然后一看薪水范围，不是特么面谈，就是800-1000块，我直接吓哭了，打听了一下，这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。
我要表达的是什么呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。对少男少女虎视眈眈。切记，利用他人青春不给前途的老板本质就是职场骗炮，别让骗子玩弄了你唯一的青春。
……………………………………！！
后记：一些创业公司说：嗨，哥们，你棒子挥得太宽，一棍子把靠谱的创业公司都打死了。我的回答是：真正想创业的靠谱公司是不会招应届毕业生的。
闲时写段代码卖，不使人间造孽钱。最后祝每位应届毕业生都有属于自己的事业，世界属于年轻人。
（一）小公司，希望能选到一个萌芽中的BAT...
知乎用户@satac
第一份工作，去了个小公司，1年以后跳槽到大公司（百度），做很基础的工作。后来跳槽到一个中型公司。中间拿了百度的offer（是的我就是这么贱，又想回去），还有58的offer，我都拒了。现在跳槽到一个我觉得很有前途的初创公司。我到现在这公司的目的就是打算一直跟到这公司发达，然后我也就发达了。
至今工作7年，一直深深地觉得，第一次跳槽到大公司的决定，无比正确。原因如下：
去大公司有什么好处？
1. 镀金。
好公司的猎头和HR，基本都有名企情结。就像有名校情结一样，他们也认名企。在大公司，我虽然做的是很基础的工作，但这是至今我面试被问到次数最多的一段经历。去考MBA，面试时，也几乎只被问到这段经历。这段经历确实大加分。
2. 去大企业，你能养成受益终身的工作习惯。
1）注意细节的能力
这几乎是只有在大公司能培养到的。在大公司你确实个螺丝钉，但各种规矩很严格。发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式等等。这些只有在大公司才能培养出来，这是印在骨子里的工作习惯。这些虽然是小事，但会帮助你在策划项目时，注意到细节。
举一些例子：
我发邮件前，一定会自己阅读三四遍，检查没有错字，措辞得当，写了标题，再发送。我曾经在百度入职第一个月，给领导发邮件，忘了写标题，结果被领导回邮件，抄送给全部门60多人，说我没写标题。当时简直是心理阴影。至今仍然记得检查标题、错别字。
至今跟别人口头、微信确认过的事，一定会再发邮件确认，列清条目。这不但是一种良好的推进工作的方式，有时甚至是保护自己的方式，便于分清责任。
2）沟通方式
我在大公司学到的汇报方式，先一句话说清你要干什么，需要领导做什么，再说细节。小公司，大多数是草台班子，或者没必要注重这些，大家坐隔壁，聊聊就把事说完了。但在大公司，你要办一件事，往往只能通过邮件的方式层层上报，那么你必须通过邮件把事说清楚。不注意的人，要么写的很啰嗦；要么不把事情一次说清楚，来来回回地邮件询问；要么用语很啰嗦，说不清楚。口头汇报同理，就不多说了。
比如，这是一个正确的汇报方式：
尊敬的王领导：
近日发现xxx，由于xxx，需要您xxx。谢谢。
详细情况如下：
a）
b）
c）
举例：
尊敬的王经理：
近日发现a客户的数据异常，经查是由于产品xx功能出现一些问题导致。为了避免其他客户出现类似情况，因此需要修复这些问题。请您审批，谢谢。
产品出现的问题如下：
a）会漏水。（证据）
b）会漏电。（证据）
c）会爆炸。（证据）
3）去大公司能长见识
大公司的业务量及，不是小公司能比的。大公司能积累到的经验，也不是小公司能比的。
比如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位，技能是随着经验累积不断加成的。一个年预算不到100万的小公司的广告投放人员，怎么跟一年运作过上亿预算的人比；一个日流量几万的网站运营，怎么跟日上百万的运营比。
（二）是不是只选择大公司，就不去小公司了？
答案是否定的，看我现在在的公司就知道了。
1. 为什么选择小公司？
在现在这种涨薪靠跳槽的大环境下，跳槽是一定的。选择小公司，就希望能选到一个萌芽中的BAT...，然后奔向幸福的人生。
2. 为什么选择大公司？
萌芽中的BAT，可能择人标准很高。你选，同时也在被选。你想被选中，就要求你有闪亮的简历。大公司就是加分项。
怎么选小公司？
怎么选大公司，我就不说了。按我目前的经历来看，有名就好。当然，能在大公司做出点成绩更好。
怎么选小公司,猎头是这么教我的：
看创始团队。有多次成功创业经历，加分。全是大拿，加分。
看项目。P2P、团购、送外卖、二手车啥的，这些项目，我听到就头疼，我觉得是不靠谱的。我选靠谱的项目有几个标准：
1. 对社会、人类的发展有积极意义。
比如我现在供职的公司，做音视频通信SDK的，所有的APP通过简单的接口调用，就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力，想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我，做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的，我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。
2. 有靠谱的盈利模式。
靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业，一直在烧钱，不排除有成功的企业，比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业，成功的少之又少。最终融不到下一笔钱，资金链断裂，被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年，号称融资到c轮的创业公司，倒掉多少，没记错的有上百家，这还是炒了新闻的，没报新闻的有多少？
3. 行业尚处于良性发展阶段。
每过一段时间，都会有一些热门行业，资金、团队蜂拥而入，比如当年的团购、打车，现在的P2P、O2O、直播。风口行业，火得快，死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业，既要眼光，也要运气。当年选择加入滴滴的人，成功了。选择加入uber中国的人，失败了。
4. 行业要有一定的准入门槛。
有技术门槛的行业，成功率高。一些准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹，进入这种行业，风险极大。而有技术门槛的行业，能起来的小公司，一般都有一定的背景，深入了解，也许会发现不错的有前景的公司。我现在所在的公司就是这样的。
我自认没有那个眼光，能在风口行业里，万中选一挑中萌芽中的BAT。相对在风口行业里选公司，选即将爆发的行业要容易些。
总结，应届生最好选择大公司。因为大公司已经是成功的企业，能学到东西，能镀金，待遇不见得比创业公司差。最最重要的，选中能活下来的创业公司太难，选中明日的BAT更是难上加难。你也不想干一家公司就倒闭一家吧。（我还真见过这样的）
补充：
正好在现在这个公司也工作1年多了，想给选择小公司的人一点建议。
要积极的调整心态。如果已经在大公司有所成就，然后像我一样选择到了一个小公司/创业公司，那么面临的转变很可能是：之前，带一个大团队，每天工作主要是开会、分配任务；现在，自己是执行者，哪怕title是总监甚至VP，也要亲自动手干很基础的事，比如是市场的话，基础到连营销短信都自己动手发。因为团队还没组建，下属为零，或者一两个。一切从零开始。这种心态、地位的落差，是需要相当一段时间适应的。
（三）人生就是小马过河
知乎用户@坏人
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