没意思、我不行、再说吧……所谓能力问题，全是态度问题！

职场上常常听到这样一句话：“这是能力问题，工作态度还是好的”。通常做得不够好的时候，“能力问题”似乎比较容易得到谅解。

的确，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育等等，这些我们无法全然掌控的因素，或许将我们的个人能力划定在某个范围内。

然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。在我们能力的边界与极限之间，依然有广阔的空间。

马云说，态度比能力重要。过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。

而所谓“态度”就是，你想把自己“能力”的边界推到多远。

有态度的人，雷达开着

职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。

他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。

职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常中许多人在给你示范。

这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。

每个母亲大约都讨论过孩子吃饭的习惯问题，会有些孩子需要大人满世界追着喂。

当我们成年后，职场上也有“等投喂”和“自己吃”的大人。前者需要一点推动，后者自己买菜、自己点菜、自己搜索菜谱学做菜。

有能力的人，对未知的世界，有“我可以”的态度。

感谢互联网，整个世界亦是一本打开的书，我们可以自己上网搜索，可以跟人请教，可以买书上课，可以看帮助文件，可以边试边学……

这世界上肯定有挑战智商极限与情商高度的事儿，但阻挡我们的，往往是“这没意思，这很难吧，我不行吧，以后再说”的心态。

是否能够自己动手、探索新知，很大程度上决定我们能走得多远，变得多强，过得多好。

有态度的人，尽力而为

优秀的人，有最强的渴望，要把事情做好。并因为此，他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。

漫漫职场路上，有那种“既然做了，就要做好”的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。

同时，“靠谱”这个人设，就是这样细水长流建立起来的。

人设是这样，品牌是这样，做事也是这样。世间的道理就这么多，看你是否有意愿坚持去做。

有态度的人，保持正能量

生活、工作中有许多人，他们负责、肯干，就是容易流露负面情绪。

负能量的人，抱怨一般有两个主题：一个是“我好倒霉啊”；另一个是“某某好差啊”。

开会遇堵车，我好倒霉啊，交通好差啊。

马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊。

领导出差错，我好倒霉啊，领导好差啊。

客户有问题，我好倒霉啊，客户好差啊。

别人误会我，我好倒霉啊，别人好差啊。

……是挺倒霉的，环境也可能是挺差的。时不时直抒胸臆哀叹一下，也是人之常情。但如果一个总是这样的情绪，其实挺累的，周围人也跟着累。

保持正念，第一不要太过“升华”坏事。各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上几十几百次，过去的就让它过去吧。思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪。

其次，不要自觉“无能为力”。抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变。

而正能量的人，可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动。

抱怨解决不了问题，相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有去行动的能力。

有态度的人，总让人喜欢！

哪怕每天早晨买杯星巴克时，某个服务生笑得更灿烂，操作更流畅，有时关心地额外叮嘱一句顾客“当心烫”，对方都会被感染到。

哪怕某个同事在讨论中多问几句，促使大家想多一点，对方都会觉得一起工作与有荣焉。

即使在工作之外，聊起健身、美妆、追剧、旅行、P图、养多肉植物，总有些人喜欢得厉害，研究得透彻，谈起来眉飞色舞，让周围的人觉得世界丰富又有趣。

这种正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。

这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。可是，我们可以试试不用“能力问题”做原谅、逃避的借口。

而在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。

正如达利欧在《原则》中所写：没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。

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