美团、去哪儿、奇虎360独角兽公司技术薪资分析

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近日，美团和点评的合并新闻沸沸扬扬，每一次合并背后必然都酝酿着人员的重新配置，中高层或许可以套现离开，基层员工的职业前景却是晦暗不明。无论你是身居其中还是有意跳槽，不妨了解他们现在的内部级别和薪资待遇，早作准备以观后效。

1、美团

今年初，成立五年的美团完成了第四轮融资，估值达到70亿美元，近日与大众点评合并后估值达150亿美元。

美团的员工级别和薪资结构

美团内部技术氛围不错，稳定度很好，在100offer平台上发出的面试邀请有较高的接受率。一般发15薪（12+1+2），P7以上有配股，股票需要由候选人自己谈。P5以上级别开始使用猎头，P5~P8的薪水与阿里的薪资待遇基本相当。一般年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。

美团的业务包括：团购平台、酒店、猫眼、外卖、移动后台。技术部门以下分为4个部门：

• 平台业务部：是美团网最大的技术部门，负责PC端和手机端平台的全面研发工作。

• 设计团队：二十多人，按照产品线分三个小组，每组既做PC端，又做移动端。

• 移动前端部门：公司很重视移动，所以单独拎出来美团的移动业务自成一个部门。

• 运维部门。

2、去哪儿

2013年上市的去哪儿目前总市值47亿美元， 今年上半年据传与携程合并谈崩。

去哪儿的员工级别和薪资结构

去哪儿实行16薪（12薪＋4_{7个月奖金），P12以上有配股，每年10w+期权，4年完兑换。以前是P13，从这个月起调整为P14以上使用猎头，P12}P14的薪水与阿里的P5~P8薪水相当。去哪儿的技术开发工作节奏比较紧张，负荷较大。

今年，去哪儿的业务划分为5大事业群：机票、无线、高星酒店及海外业务、目的地和旅游SaaS平台。

3、奇虎360

2011年上市的奇虎360现在总市值67亿美元，2013年疑与搜狗合并谈崩。

奇虎360的员工级别和薪资结构

360一般实行14_{16薪（12薪＋2-3个月奖金），P3以上有配股，P2}P4的薪水与阿里的P7~P9薪水相当。

360强调coding能力，即便是总监也要编程，选择候选人看重其解决问题的能力，对教育背景不是很关注，团队的技术能力不比百度差。在100offer的拍卖中，奇虎360背景出身的PHP候选人往往能斩获20+以上优质offer。

100offer说：

美团、去哪儿、奇虎360……我们不知道在资本和权力的游戏中，未来哪家独角兽公司能成长为国内互联网市场的第四极、下一个BAT；但是我们知道，每一次合并、重组、裁撤的背后，对员工来说可能是危机也可以是机会。

与其被动等待公司调整，不如锤炼技术水平，主动跳出舒适区，从容拥抱市场的每一次变化，主宰自己的职场命运。

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