赶了2个小时，面试了5分钟就被送走，然后音讯全无。

面试聊了一个多小时，满身大汗、心满意足地离开，却等了好久都收不到志在必得的offer。

打电话给HR询问面试结果。得到的回复是：”先生，你很优秀，但与我们的岗位不是很匹配，希望以后有合适机会…"
…

搞定这4点≈搞定面试

我们或多或少都会有面试失败的经历，有些失败是应该的①，有些失败是不应该的②。本文为不应该发生的这些失败而写。

① 比如：工作内容、薪资确实不匹配等；
② 岗位的需求和你需求匹配，你的能力、经验确实也配得上这份工作，但因为准备不足、临场发挥等原因导致错失机会。

On average，看完这篇文章，你的面试成功率会提高37.2%。（数据怎么来？请看文末。）
所以，要不要继续往下看 is up to you。

在这个VUCA时代，不可阻挡的一个趋势是，人们在每家企业的平均在职时间会不断缩短①。这就决定了，面试的能力②对你的职业发展的重要性大大地提高了。

① 甚至在未来，人们不再为企业工作。当然，这个未来现在看来还需要一些时间才来。
② 本文仅讨论被面试的能力，虽然面试求职者的能力亦十分重要。

在开始之前，觉得有需要特别表明一下本文所持观点和立场：

• 面试能力应该是一项综合能力，而不是所谓面霸的那种能力①；
• 面试的准备阶段不是面试的前一晚，也不是前几天，而应该是贯穿你的整个职业生涯；
• 因此，本篇文章能搞定的面试是，你现在的能力、经验值相匹配的工作面试。

①至于如何具体定义，先 先意会吧~

进入正题

笔者系人力资源工作者，结合个人工作经验和专业学习总结了如下四点，希望能够确实帮到求职者们。

理解你要应聘的岗位

很多求职者会有海投的坏习惯，大抵是抱着多投一个岗位就多一个机会的心态。但事实上，这样会造成注意力太分散，导致对所应聘的岗位的了解程度降低，这样每个岗位的成功率可能也降低了。比较可能的结果就是：得到了一份不好不坏的工作。

如果换一个策略，把精力专注于某几个特别心仪的岗位。那结果可能会变成：最终得到了一份心仪的工作。

上面只是简单地推论，重点说说该怎么理解一个岗位。

理解一个岗位，最直接的是看其岗位职责要求。但要真正去理解一个岗位，这是远远不够的。怎么说：岗位是在部门内发生作用的，部门在公司里和其它部门相互协作的产生作用的，行业里不同公司是互相产生影响的，整个行业是受经济环境影响的…

还让不让找工作了？先别虚，正常情况下，了解到公司这一层面就够用了。再往上其实更多的是靠平时的学习积累。

以上说的是what的问题，how to的话，回答如下几个问题，大抵就够了：

• 为什么要招聘这个岗位？
• 这个岗位的客户①有哪些？客户需要你提供什么东西？
• 这个岗位的资源是哪些？
• 这个岗位面对的困难是什么？

好好回答这几个问题，你对岗位的理解就基本达到要求了。当然在回答这些问题时，势必会有新的问题，会有你回答不了的问题。这些问题是留给你的面试官来回答的。

① 此处的客户包含所有跟你工作有上下流程关系的人员。

知道自己有什么

很多求职者被问：“你能说说你的优势吗？“竟然还一脸懵逼。明摆着让你夸自己还不懂把握机会。

“沟通能力强、细心、有责任感、热于助人， 有正义感，路见不平拔刀相助！”（微笑脸）

那么，你有什么？（严肃脸）

经验

• 总结3条你成功的案例；
• 再总结3条你失败的案例；

很多人在说自己经验时，往往是照着岗位职责拿来说。无不无聊。那样只能说明的是你的平庸，而不是成功。你的成功应该在于你给岗位带来的和别人不一样的东西：你更高的绩效，你对工作方法、工作关系的改善等。

问你失败的原因是为了揭你伤疤，挖你短处吗？是 但也不是。企业用你是为了解决问题，就算你失败了，你在那件事上展现了问题解决能力？抗压能力？沟通协调能力？…

所以，成功经验说成果，失败经验说能力。

知识、技能等

在这些方面上，不要自夸你看了多少书、会多少语言，会用多少软件。
把重点放在你怎样去学习知识、提高技能上。 不客气~

知道你想要什么

当你得到一份工作，然后发现你根本不喜欢这份工作，你开心吗？

如果你在参加每个面试时，都已经决定了你要这份工作时，那你很可能遇到这种情况。

职业生涯是你自己的，你必须自己去规划，而不是找到一份工作，然后任企业定制①。

问问自己：

• 我选择这份工作是为了什么？薪酬？学习机会？项目经验？平台②？
• 这些需求，哪些是优先的？哪些是不那么重要的？
• 我准备好为了这些去放弃什么？迎接什么挑战？

① 没错，适应变化亦是一种能力，选择性地适应变化是能力更是勇气。
② 公司跟你说平台、格局等词的时候要小心。（笑哭脸）

面试中占据主动

老实说，保守地说，一半以上的面试官的面试人的能力是十分糟糕的。没办法，遇到这种面试官的时候，只能自救。当然，以下所说的同样适用于当你遇到一个好的面试官的时候。

重点是：把谈话的重点转移到你认为①重要的话题上来。

机会点在于：

• 自我介绍的时候：不要再重复你的简历啦。简单几句带过，然后概括一下你对岗位的理解，抛出你尚待解决的问题②，没错，鼓起勇气，在自我介绍的时候就抛出问题！
• 当被问到开放问题时，让你准备的3+3的例子适时地发挥作用。
• 最后一个问题时：你还有什么要问我们的吗？ 这是你最后的机会。

①前面做的功课的重要性知道了吧。

哦，对了。

37.2%是我瞎编出来的，我相信实际数字比这个大，who knows？

我选择谦虚。

最后

其实一场面试的成败，很可能在面试开始前就已经决定好了。

坚持总结、思考，走自己的路，让拒你的公司错过去吧。