年前年后跳槽分析

又快到年底了，职场中的一些人开始考虑跳槽的事情了，这两年整体经济形势不是太好，想要跳槽的人可能会更谨慎，但职场上总会有一部分人会进行流动，在流动的过程中更好的体现出自己的价值。

那么跳槽到底是选择年前跳槽还是选择年后跳槽呢？很多人都有这个纠结，下面就具体分析一下年前跳槽和年后（年前和年后指的是春节）跳槽的区别。

从职场普遍现象来看，年前换工作的人相对少些。

第一、从公司角度来看，年前大部分的公司都在做年终总结和第二年的工作计划，如果不是特别急缺的岗位，年前的招聘一般会放缓，在招聘过程中只有特别合适的人员才会考虑。

第二，从个人角度来看，有很多公司都会有年终奖，年终奖一般都是会在年终考核后发放，有的公司是在年前做完考核后发放年终奖，有的公司则是在年前做完考核年后再发年终奖，对于个人来讲，如果年前换工作，有可能年终奖就没有了。

年后换工作的人员普遍较多。

第一、年后大部分公司要开动马力全力投入到新的一年工作中了，有些公司在做完上一年的预算后会增加一些岗位需求，所以各个岗位的招聘需求会比较旺盛。

第二、新一年的财务预算也会比较充足，招聘人员的预算可能会放的宽松一些。

第三、年后一部分人拿到年终奖后就开始考虑换工作了，人员流动之后岗位空缺就多起来，求职者在这个时候换工作不管是寻找合适的岗位和谈薪资机会相对要多一些和好谈一些。

当然，以上只是职场的普遍情况，也有一些特殊的，比如我曾招聘过一个员工，当时在年前我们比较急需要一个岗位，应聘那个岗位的人员也比较优秀，当时决定录用她了，但她有些纠结上家年终奖的事情，最终她还是考虑到个人发展前景选择放弃原公司的年终奖到我们公司来工作。

所以，年前或年后换工作要看自己的选择，如果年前有各方面都比较满意的offer，就不要太纠结年终奖的事情（除非年终奖特别多的那种工作），毕竟机会不等人。

但如果没有特别满意的offer建议还是等到年后再跳，一是那时已经拿到了年终奖，二是那个时期也是企业招聘的高峰时期，机会相对会多一些。

但不管是什么时候跳槽，对于换工作一定要慎重考虑，一是频繁的换工作对自己的职业发展未必是好事，二是换工作应该寻求一个更好的发展和提升，如果是遇到什么不开心的事情或者觉得压力大就要换工作那是不可取的，因为任何一个工作都是需要承担压力和委屈的。