2020最新Android框架体系架构面试题——高级UI晋升
导语
本文是一系列的文章，之后会不定期更新的，不仅如此我还给大家提供了一系列的对标阿里P7必刷的面试题。（需要的可以到文末去领取）
2019 已经悄悄的走了，20120也已经匆匆的来了，我们在总结过去的同时，也要展望一下未来，来规划一下今年要学哪些新技术。这几年优秀Android的开源库不断推出，新技术层出不穷，需要我们不断去了解和掌握，在提高自身开发水平的同时，我们需要付出更多学习精力和时间。
俗话说，打铁还需自身硬，为了在这个日新月异的技术时代为了生存不被淘汰，必须要求自身掌握的技术不断跟进时代脚步，所以我们必须付出才能得到回报，说没有时间去学习的人永远都会有找不完的借口。好了，闲话不多说了，下面一起来看看2020最新Android框架体系架构——高级UI晋升面试题。
目录
- 触摸事件分发机制
- view渲染机制
- 常用view
- 布局ViewGroup
- 自定义View实战
高级UI晋升
1.android的事件分发机制
https://blog.csdn.net/pkx1993/article/details/81214741
2.Android面试题——View篇
https://www.jianshu.com/p/f1f64b908391?utm_campaign=hugo&utm_medium=reader_share&utm_content=note
3.自定义View面试题！
https://blog.csdn.net/chuhe1989/article/details/104848602
4.布局ViewGroup
https://segmentfault.com/a/1190000016902624
5.Android自定义View实战
https://blog.csdn.net/linglongxin24/article/details/52910443
我的经历
我2013年看到移动开发的窗口，从java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。阿里的月薪虽然不算太高。但是加上年终奖和股票，远远高出了月薪。
这些年被很多人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
而我也收集整理了几十套阿里 、字节跳动、腾讯、华为、美团等公司19年的面试题
把技术点整理成了PDF和思维脑图，包含知识脉络 + 诸多细节没有详细展开；
为了方便有需要的朋友，整理成了视频教程（实际上比预期多花了不少精力），由于篇幅有限，评论+关注 简信我【学习】我免费分享给你。
