第一节 薪酬基本原理笔记

第一节 薪酬基本原理

一、薪酬多元化视角及其发展简史

(一)薪酬多元化视角

    1.员工视角

(1)生存和稳定的需要

(2)地位和尊重的需要

(3)公平的需要

(4)自我实现的需要

    2.企业视角

(1)薪酬是一种成本

(2)薪酬是一种投资

    3.社会视角

(1)薪酬应当利于经济的繁荣和发展

(2)薪酬应当有助于促进社会公正和稳定

(3)薪酬应有助于平衡各方面政治力量的利益诉求

(二)薪酬发展简史

二、薪酬及相关概念

(一)工资与薪酬

(二)总薪酬及其构成

    1.基本薪酬或固定薪酬

    2.可变薪酬或奖励薪酬

    3.福利或间接薪酬

(三)报酬

    1.概念及分类

第一类：经济报酬和非经济报酬

经济报酬包括薪酬和福利，非经济报酬包括工作地点、头衔、工作上的便利(秘书)和心理因素(挑战性、兴趣、机遇……)

第二类：外在报酬和内在报酬

外在包括薪酬福利等货币形式的工资和工作环境和条件，内在报酬只有心理因素

    2.几个结论

第一，薪酬并非员工离职的唯一原因，对薪酬不满往往只是影响员工效率和离职的表面现象。企业应该同时注意员工对外在和内在报酬的满意度。

第二，员工的需求和偏好不同，企业要注重个性化报酬元素的挖掘，投其所好，在成本相差不大的情况下使员工获得最大满足感从而提高其绩效。

第三，企业必须在外在报酬和内在报酬之间实现平衡。内在报酬可以对企业起积极作用，但是它不能降低企业薪酬成本。