婆婆太多了

周一下午，是雷打不动的每周例会时间。

会议议程也比较固定，先是机关每个人汇报自己分管的工作，然后是领导总结讲话。

其实，办公室每一个人具体干的工作，都不知道要给领导汇报多少遍了。

但在这样的例会上，还是要事无巨细的再重复一遍。

一个简单的例会，经常也能持续两个多小时，真的很累人。

正听得昏昏欲睡间，一个领导突然宣布要进行时事任务应知应会测试。

说话间，一张A4大小的卷子就发了下来。考试内容基本都与职代会有关的内容。

记忆中这样突然袭击的考试，还要追溯到高中时期。

没想到这么多年过去，还会再次遇到抽查考试这样堪比噩梦般的事情。

上学时候，考试内容就是平日所学，即使不能全会，也能答个八九不离十。

可是上班之后，除了领导，谁会特别关注职代会上讲了什么。

更别说都是一些产量、成本数据，几大战略方针、要走什么路线之类干巴枯燥的东西。

大家大眼瞪小眼，不知道要如何下手。

着急中有人想起，相关的文件好像在内部通讯群里分享过。

于是，与会人员整齐划一地开始翻手机。

果然，考试内容都包含在内。没有犹豫，会议室瞬间响起了刷刷刷的书写声。

不知道这样的考试意义何在，出题、打印试卷，应该要浪费不少人力和纸张。

而即使我们每个人都抄写一遍，其实也记不住多少。

领导强调，以后这样的考试还会有。

考试内容包括但不仅限于时事任务，会增加领导讲话要求、传达文件学习以及单位开展的活动内容等等，不一而足。

会议室响起了倒吸凉气的声音，领导很满意大家这样的反应。

会议继续，其余几个领导粉墨登场，表达自己在管理上的创新和想法。

一个领导说，要增加开会的数量和频次，并且开会不会提前很长时间通知，会采取随时开会、随时通知的方式。

届时，没有请假不参加会议人员，需要给出合理解释。参加会议情况会进行详细记录，作为当月绩效考核和年终评先树优的依据。

另一个领导说要加强劳动纪律考核，严格上下班刷脸制度，无故迟到早退人员要进行严格考核兑现的同时，也要体现在以后的先进评选上。

......

六个领导，谁也不肯落后，一个会的时间，宣布了一大堆的管理上的条条框框，感觉以后上班不会有好日子过了。

其实想想也很正常，一个小小的单位，原本只有三个领导，工作运转都很正常。

不知道上级单位怎么想的，年前短短时间一个月的时间，又空降了三个领导。

还是那些工作，凭空多出了这么多领导，没事可干的情况下，不就得折腾职工吗？

婆婆多了，日子肯定不好过啊！