#观察永澄50天-14天#

“你有没有过一直坚信的信念，认为它一定是对的，但是最后限制了你的发展？”

永澄：我要将系统改名，请你帮我投票选个名字

我一直不喜欢我从事的hr 工作，完全不是课本上学的高大上的理念和模型，纯属天天处理各种日常琐事的后勤保障岗。同时不是核心业务，领导也不重视你的发展，感觉每天都忙忙碌碌于毫无成就感的琐碎工作，得不到进步。于是想尽办法换到核心业务岗位，本单位不行就跳槽，同业跳槽不行就换行业，折腾一圈浑身是伤，终于调到了主营业务部门，但干着干着觉得似乎也没我想象得那么有成就感，干的都是高大上的活。

其实做什么不重要，行行出状元，想学到东西获得成就感不取决于是否在核心岗位，取决于战略是否正确，对自己优劣势判断是否准确，自己目标是否明确性和坚定，行动是否专注、坚持。

现在也工作十年了，回头想来真的是一直坚定的信念限制了我的发展，如果不是一直坚持离开人力资源岗，而是看到人力资源有价值的一面，而不是把人力资源差的一面和其他岗位好的一面相比。在人力资源领域选中一个细分领域，同时进入一个人力资源是主营业务的行业，现在应该也是这个领域的专业人士了，不至于走了那么多弯路后又重新回到起点，所以一开始的信念错了，后面步步错。