琳达的困境

过去这两年对琳达来说着实不容易。

虽然可以靠颜值吃饭，但她偏偏要靠能力和才华。要不是一心扑在事业上，琳达应该早就结婚生娃了。

凭着这些年在公司的业绩，两年前琳达如愿当上了高级经理，分管ABCD四个项目。她也暗暗发誓要再接再厉做出更好的业绩来。

可是，天不遂人愿，公司粗放式扩张本身就存在很大隐患，近一年来出现了明显的资金问题，现金流周转速度跟不上来。两个新项目多多少少都出现了些问题。年初，领导找琳达谈话，意在把比较成熟的两个项目分离出去单独管理，让她专心带两个新项目。

其实领导的意思琳达不是不明白，说得好听点是节省精力专心攻新项目，说得难听点就是公司不养闲人，不能靠老项目补业绩差。领导这么安排，还有施压敲打的意思。不把新项目做起来，那你对公司也就没什么价值了。

是谁说的，资本主义的实质就是尽可能把员工身上的价值压榨干。如果不能持续提供价值，那么离卷铺盖走人就不远了。

并非没有争取，只是领导态度坚决，新项目又没有起色，想要都抓在手里也说不过去。况且，领导多有问责之意，让她主抓新项目，相当于是给她机会戴罪立功了。可是，毕竟是自己一手带起来的团队，就这样拱手让人还真是心有不甘。

一周后，文件下来，大家背地里都你一句我一句议论纷纷。来公司不久的员工除了好奇和感叹外，倒也没其他说法，老员工们却是炸开了锅。

“琳达真是傻，放着稳稳当当的业绩不要，偏偏选两个没什么起色的新项目……”

“琳达精明着呢，老项目虽然基数大，但问题也不少，况且稳定的项目组业绩压力要大很多。新项目相对来说要好很多，至少领导的期望值不会特别高。今年主攻利润，你没见夏阳他们项目组基数不算大，但利润吊打其他组吗？”

“可是，琳达对老项目毕竟要熟悉一些，那是她一手做起来的啊，相对来说，新项目她可就没那么多经验了……”

“都少操点心吧，琳达都没急，你们急什么？要我说，运气最好的要数Helen了，之前提成拿到手软，现在又被提拔当了经理，感觉便宜都被她占了。”

“业绩那么容易做，那你咋没提成拿呢？人家Helen是真有能力，实至名归。别八卦了，让HR逮住了可没好果子吃，都散了吧，干活去。”

S城貌似只有永夏，春天的脚步还没走近，夏天就风风火火携炙热悄然而至。才三月份，白天温度就已经26度了。幸好晚上的海边依然凉爽.

要么拼死赌一把把业绩做起来，要么走人。职场就是这么残酷，永远都只看结果。琳达看着对岸忽隐忽现的灯火，暗暗在心里发誓。