“好的”有风险,回复需谨慎
2021-03-10 本文已影响0人
小绿逗
我们首先得想明白:回复“好的”到底有哪些风险?
1、“好的”透露出敷衍
回复“好的”本身没有错,
但表现出的敷衍态度,才是惹怒领导的元凶。
我们不妨先来换位思考一下。
假设你发了一大段话给别人,
希望他就信息内容作出一些回应,或者听听他的想法。
但他简单回复了一个“好的”,你此时会不会觉得
他根本没仔细看信息内容,感觉自己没有得到想要的回应呢?
那当领导给你布置工作任务,你简单回复领导“好的”,
领导当然也会有“被敷衍”的感觉了。
而且,领导给是在你安排工作,大多时候可不是在给你汇报任务。
你回复一个“好的”,难免给领导一种“你在掌握主导权”的错觉,
让领导感觉上下级关系“反转”了,那领导心里当然会不舒服。
要知道,再平易近人的领导,那也是上级,天然会存在权力距离。
千万别让你的随意,营造出打破权力平衡的假象。
所以,别乱用“好的”回复领导,
不然,先在态度上敷衍领导,又给领导挑战权威的错觉,
这事可大了,你说是不是?
2、领导不喜欢盲目顺从
要知道,领导安排工作,最希望看到的是:
除了做他的“手脚”,执行他下达的工作指令;
还要你能带上“大脑”,自主思考和分析。
毕竟领导也不是“工作机器”,
如果还要安排每个员工的工作细节,那恐怕早晚要被累垮。
所以,千万不要用一句“好的”,为自己贴上“盲目顺从”的标签。
3、“好的”容易引发误解
“好的”容易引发理解上的误差。
领导发来的信息,有时也可能出现表意不清的问题。
如果在领导布置任务的时候,
不及时反馈解决,领导自然会以为你什么都明白了。
在后面推进工作的过程中,
如果出现问题再去询问领导,尤其是由于你的理解有误,
导致工作推进不力,那你在领导心中肯定要留下“深刻”的坏印象了。
“明明之前回复了好的,现在怎么隔了几天了还来问我?”
所以,别让一句“好的”,给领导传达错误的信号。