差错

2023-06-02  本文已影响0人  天天tiantian

今天下发调动通知,将员工调动日期写成了2022年。这份文件从拟文到发文,先后经过了四个人,却没有一个人发现这个明显的时间错误。

文件发出去后尽管快速地撤回来修改,但是仍然有很多人看见了有差错的文件。甚至有其他部门的人质疑和嘲笑人力资源部的工作作风。

文责自负,差错事故最大的责任人是拟稿人。如何避免类似的事件再次发生?

首先端正态度。勿以文简单而不重视。

其次关注重点。特别要关注时间、人名等关键信息。

再次多重复核。多个维度、多种方式进行内容的校对。

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