职场中也有“霸凌”，做到这一点才能够摆脱

不久前，公司里一位新来的同事向我哭诉，说她无论怎么努力，总是被其他同事排挤。刚进公司，她也本着尊重前辈的原则，抢着打扫卫生，抢着帮别人冲咖啡，可最后同事还是不喜欢她，不仅不喜欢，而且还在背地里说她是“花瓶”，空有一副好看的皮囊，但是干啥啥不行。

为什么会这样呢？

经过询问我发现，不是所有人都针对她，而是刚刚到了新公司，她不仅没有向其他前辈们显示她的工作能力，反而好多次因为她个人的原因，在工作上拖了大家的进度。

高颜值的姑娘在职场中本来是占有优势的，但这位新同事却硬是因为自己的专业技术不合格，工作分不清楚主次，最终成了大家的拖累，活成了别人眼中真正的花瓶，难怪同事们都不喜欢她。

我们都知道，“花瓶”这个称呼确实具有歧视意义，虽然它在一定程度上肯定了一个人的颜值，但与此同时，它也否定了人们身上除了颜值之外其他所有优秀的特质，所以，如若别人说我是花瓶，我铁定愤怒的情绪比兴奋的情绪要多得多。

那么，针对这种“花瓶”版本的歧视，我们应该如何应对呢？

答案简单，就是提升自己的业务能力。

职场如战场，它绝不是用小恩小惠就能收买人心的地方，所以，收起你的那些小聪明，别以为请大家喝了几杯咖啡，给大家买了几顿下午茶就能够得到优待，真正让别人从心底里对你服气的，是你的业务能力。

电视剧《第二次也很美》中，王子文饰演的安安就被公司同事排挤。为了缓解同事间的关系，她的闺蜜帮她出谋划策，让她买些小零食请办公室的员工吃。结果呢？东西买了，而且还是从日本买回来的樱花饼，一人一大包，安安出手相当阔绰，可办公室里的同事们却都借口连连，说自己不爱吃，说自己已经吃饱了。

看到这种情况，张鲁一饰演的精英律师告诉安安：想要搞好职场里的人际关系，少花点钱，多用点心，想想别人想要什么？想想你影响了谁的利益？别人为什么会和一个初来乍到的新人过意不去？

在一个职场办公室里，无论你长得有多讨人喜欢，也不论你送给别人多少礼物，都不重要，最后要看的是专业，用你自己的专业程度给你的团队提高工作效率，帮老板赚钱，给同事少惹麻烦，多带来便利。这才是真正的职场生存之道。

作家李筱懿的《先谋生，在谋爱》中曾讲述过这样一个故事，一位市场部的姑娘被空降到业务部做中层领导，业务部的很多人都不服。其中，对她的工作阻力最大的是她的直属上司，上司对她的工作特别不认可。

但是随着时间的增长，渐渐地，她竟然凭借自己的本事让领导改观了。怎么做到的呢？就是依靠业务能力。首先，她在接受领导任务的时候，从来不说“不”，永远都是利落的“行”，然后再开条件：“但我需要这些支持”。

其次，汇报工作永远都是简单明了，用简洁的数字来作总结，销售总额，增长点等一目了然。再次，接手的任何任务，都提前核对清晰，排查可能存在的错误。有一次，这位姑娘主动请缨接手组织一个大型活动，这场活动需要各个部门的紧密配合，但凡一个环节出错，都有可能带来不好的影响。

所以，活动开始前的整个晚上，姑娘都在现场落实物料，核对流程。凌晨三点，她的上司也带着两位同事前来核对流程，看到姑娘的那一瞬间，上司惊诧万分。他没想到这个被他称为“花瓶”的姑娘，竟然对工作那么有冲劲儿、那么认真。

也是打那开始，上司对姑娘的态度彻底改观。

确实，在职场中被别人区别对待很令人伤心，但用自己的专业能力，和专业技巧去堵住别人的嘴，才是你此刻最应该做的事情。

人，不可能因为脸让所有人都喜欢，但我们可以因为能力，成为一个对别人有用的人！

只要努力，这一点并不难！