【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】学会DISC轻松处理人际

2019年年底送给自己的一大份大礼是参加了财富进读书营的学习，收到的一份超级福利是参加李海峰DISC人际关系训练营。两个营同时进行，另外还参加了其他社群，所以精力有点分配不好，DISC训练营没有深度参与，这让我有点遗憾。

什么是DISC？

用李海峰老师的话说：凡事必有四种解决方案。

1、每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同；

2、DISC有四种行为风格，不是优点，也不是缺点，而是特点；

3、DISC是可以调整和改变的

以前一直对某些同事拍领导马屁感觉很反感，学完DISC才发现，原来是同事的长处，善于根据不同领导所具有的特质，有针对性的进行呼应。

面对D特质的领导，接到任务要立马去做，进行及时反馈，让领导清楚的知道任务进行到什么程度，何时能完成。

面对高I特质的领导，汇报工作要多样化，多用一些有趣的特例，学会将枯燥乏味的内容进行包装，以直观的方式进行展现。

面对S特质的领导，交流工作节奏要放慢，设置场景，提出疑问，给出解答的思路，进行详细汇报。

面对C特质的领导，要分门别类，全面、条理性的提出解决方案。

DISC就是教会我们通过了解自己与亲人、合作者的特质，在合适的地方、合适的人身上进行舒服相处，关系融洽。

一直以为我是DC型的，DISC的测评报告显示是SC型的。高I一直离我很远，这也是以后需要提升的。

2020年，加强D特质的培养，与团队合作时，多提出意见，积极参与；提升I特质，主动链接一些有能量的人，提升自己的圈子；S特质方面，对某些超出能力范围的事学会拒绝，不盲目做老好人。

最后感谢访剽悍江湖访学计划，让我认识了海峰老师的DISC，有了一段愉快的学习之旅。