那个辞职的同事，又回来要钱了

“哦草，辞职了还能再要钱！”

上次为前邻居家的小妞做完参谋，昨天看到这条后台留言，我惊了一下。

以为自己算错帐了呢。

看了后面，才发现我想多了。

这是一个粉丝发来的报料。

她的一个同事，在公司干了十年，已经是主管级别的，年薪１０多万。

年初刚辞职了，因为工作交接中有一些矛盾，公司没有为他办理离职手续。

上月初，他到当地的劳动仲裁委去告了，理由是公司没有为他足额缴纳社会保险，要求公司向其支付经济补偿。

呵呵，当然可以啦！

绝大多数的企业，员工的社保基数大多数都是按最低基数缴的。

当然不包括那些两桶油之类的占据头部资源，或以合规为经营首要的外企哦，

接下来，我要捅个篓子出来哦！

ＨＲ，请闭上眼。

反正大多数专业的ＨＲ是知道的，只是因为种种原因，无可奈何。

非ＨＲ人员，不知道的，还真的不是一点点。

实际上，法律是如何规定的呢？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

换句话说，每个人的缴费基数应该是不一样的。

再来看看《劳动合同法》里内容：未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

记忆中好象是第三十八条。

我不是律师，没有记那么全。

但我记住要害了。

想看个究竟的同学可以自行搜索脑补具体条款。

依法，是指按时、足额地缴纳。

社会保险的缴费记录，那又是铁板钉钉的事情。

谁带上身份证，去当地人社局一拉清单，就清楚得不得了。

会中招的单位不计其数！

唉，难怪，在每年不计其数的劳动仲裁案件里面，９０％以上都是员工赢的。

这社会保险，为什么一定要缴，而且必须足额缴呢？

大致跟以下几方面有关：

第一，社会保险是社会统筹的。啥叫社会统筹呢？通俗的说法是，现在缴费的人员所缴的钱都放到一个大资金池里，然后退休的人就从里面领钱。

你的父母以前没缴过社会保险，那时还没这玩意。他们现在领的养老金就出自这个资金池。

同理，你退休后能领的养老金也是如此。

如果现在大家都不愿缴，或只想少缴点，那资金池就可能入不敷出。

据说，全国只有１０个左右的省市能自保，其余都靠财政补贴。

可想而知，ＺＦ的执法力度不会弱。（如果是我，我也许更拼命）

第二，虽然现在缴费的人不知道自己退休以后能领多少养老金，但缴得越多，领得越多，是确定无疑的。

你说，等我退休，猴年马月了，谁知道那时还有没有养老金？

呵呵，谁知道！

谁知道，你现在很会赚钱，你年老时还会不会赚钱呢？

谁知道，你现在的投资，到你年老的时候能剩多少呢？

这世道，风水转得太快啦！

上半年跟下半年都不是一回事了。

ＺＦ的船总比老百姓的大嘛！

否则，为什么每年那么多人考公务员呢？