Leadership is about being follow

文学女青年一直想开博写点啥，思绪是相当多，无意间写下了这个题目，也好，反正已经决定未来10年聚焦在这个领域了。

十多年前第一次看这本《leadership challenge》，那时的我正经历从manage individual到manage managers的转型，那是一段相当痛苦的蜕变。在相当长的一段时间里，床头放着几张A4纸和笔，上面写的不是产品和solution, 而是全国team structure.

Leadership is about being followed

那段时间，每次有好战友好朋友离职，我都会难过好一阵。当时的我年轻气盛，自负于自己的新产品灵感和市场嗅觉，在人的问题上历经几次大挫后，慢慢开始静心学习与反思。遇上这本书是缘分，看到这段话亦是缘分，自此开启了一段漫长的领导力学习、实践、自省之旅。

最近，和业内的几个大拿重新探讨了领导力的定义: 领导力是激励他人不断超越，去实现远大目标的能力; 是领导者和追随者之间的人际关系。没有追随者，既没有领导者。因此，追随者成就了领导者。

大道至简。