CFZYZL-127你真的没有机会吗？商学院94- 面试公关

一、你真的没有机会吗？

想财富自由，又担心现在才开始学习这个会不会太晚，会不会没有机会了？很多人终生都在抱怨“没有机会”，可光去抱怨去了，事实上真当机会在面前时，确不自知，就算是发现这是个机会也会因能力不足也把握不住。

比如本可以好好利用工作之余，充分打磨一项专业技能，让自己能足够优秀，如写作，如讲演，如英语，如理财。可下班回家太累了，不是看小说就是刷剧刷视频。知道在年轻时用时间换技能 ，在年长时才能用技能换财富。可惜短期放松及时享受占领了我们大脑，让我们一日复一日放弃了成长。这个大脑天生的局限，得靠元认知来改变 。

比如现在大部份有消费能力的人都在网上，而我们熟知的阿，腾，百是优秀的互联网公司，他们有云，数据，交易，支付，社交平台，为了保持增长他们在自身研发的同时也在不断的收购兼并优秀小公司， 投资股票就能分享优秀企业的分红。但好像我还是视而不见，我就以为价格太贵、市盈率太高、科技更新太快没有选择过这个行业。书上说认知就像三维立体视角，只有我们拥有了更多技能 才能达到一定高度，才能打开立体视角看到更多机会。得提高认知，让自己提升能力去看到机会。

已经这样了还担心什么，即然“上了路”，于是，“走下去”是唯一的选择。提高阅读能力、认真深度思考分析，打磨自己的认知系统，用自己的知识，用自己的思考，然后用自己的资本“负责任”地进行投资。

分析能力的打磨是一个长久的功课，不可能在一朝一夕之间有巨大的改变。在投资领域，也并不需要急于行动。所以听大部分的话，参考少数人的意见，自己做决定！目前以被动投资为主，继续研究股票池的公司，不轻易变动 ，还好一切就是最好的安排！

二、面试公关

概念：面试公关---公司让应聘者“回去等消息”，结果再也没消息。如何对待面试失败者非常重要。这些人未来，可能是你的伙伴、客户或者竞争对手。

运用：有面必答--如要拒绝请在约定时间内发一封拒绝邮件给应聘者。尽量委婉--不能录用，是因为彼此不合适，而不是能力不行。期待未来--凡事留一线，日后好相见。统一措辞--要形成统一的表达方式公平地对待每一位应聘者。

小结：要慎重对待每一个面试被拒的人，每次面试，都是一次企业形象的对外公关。

思考：公司如何对待应聘，或者你是应聘者，你希望公司怎么对待你？公司对待应聘应该就是两轮，本岗位经理及执行总监面试后进入试用期，面试失败者也采用委婉形式。我是应聘者，假如不合适 ，也希望公司告之我这个职位需要的技能是什么，我落选的原因具体差在哪里，知道差距才能弥补自己的不足。我当年在招聘部门员工时确实没有考虑到这点。