民企朝令夕改要怎么办？

直到现在，要开始写的时候，我其实都没有确定，我的主题是什么。

最近一周，大部分时候，我是在消极怠工的。

存在就是合理，我也明白，只是这事发生在自己身上的时候，会觉得很无语。

也许可能在这种民营企业呆的比较少，很多人都说：民营企业企业老板都这样，朝令夕改。

我反驳说：有些不一样啊。我认识很多老板，都和员工打成一片，公司也越做越大。

答曰：你没有深入，没有近距离接触，怎么知道他们公司和你的有区别。这个世界不患寡而患不均。

：不是应该，大家好才能一直走下去，才会更好，同心协力吗？

但这个世界，有多少人能真正想到就做到？

你要换工作你怎么肯定下一个老板会更好？直到现在，要开始写的时候，我其实都没有确定，我的主题是什么。

最近一周，大部分时候，我是在消极怠工的。

存在就是合理，我也明白，只是这事发生在自己身上的时候，会觉得很无语。

也许可能在这种制造型民营企业呆的比较少，很多人都说：民营企业企业老板都这样，朝令夕改。

我反驳说：有些不一样啊。我认识很多老板，都和员工打成一片，公司也越做越大。

答曰：你没有深入，没有近距离接触，怎么知道他们公司和你的有区别。这个世界不患寡而患不均。

：不是应该，大家好才能一直走下去，才会更好，同心协力吗？

但这个世界，有多少人能真正想到就做到？你要换工作你怎么肯定下一个老板会更好？

其实很多时候，我是不认同这种观点的。

天下乌鸦一般黑，说真的，我不认同。

我刚来深圳的时候，就是在民营企业上班，但是也没有这样，而且就算要改变，也会提前说清楚，为啥该怎么改，让你有个过度理解期，最重要薪水发生变化的时候，是会一个一个单独谈的。

第二份工作是第一份的延续，是另一个董事会成员自己出来开公司，把我带了出来，那就更不存在所谓的朝令夕改，所有的事情都是商量着来。虽然后来因为他的离世，公司解散，但我们没有这样毫无归属感滚，不知道什么时候会被告知你的努力会被李代桃僵。

然后接着国企外企上班，就更不存在这种问题。

我一直觉得我的社会适应性很好，但到了现在我发觉我适应再好，我赶不上公司变化。

开公司不到两年，政策变了几遍，现在更搞笑。自己开发出来的客户，被公司转到其他部门，所有出的数字和我们无关。且是最后一个知道，说有中标项目再合作，要准备签合同，居然需要我们提供我们和客户聊天记录等等诸如此类信息，把我笑哭了。

我还能说啥，这样的证明就像有一个经典笑话一样：证明我妈是我妈，我是我妈的女儿一样匪夷所思。

所以我还能继续带下去？

所以，下一个不一定会比这一个好，但既然要重新开始，我为何不可以从一个新的地方重新开始，最起码那个是否是坑不一定，但这个以然是坑，还不走出离开？

我想我选择一个未知，而不是既定事实，总有一个正确的我想要的平台在不远的地方等着我