为什么总有人问你，你的职业规划是什么？

时间如白马过隙，上一个恍惚我还在面试就职之中。仍然记得，我的leader问我，“你的职业规划是什么？”说实话我一下子愣在那边，最后也只能支支吾吾地扯了一下虎皮，类似于三年之内做好设计之类的。说实话我对职业规划这件事并不怎么理解——年轻人踏入社会实在是太容易迷茫了，所以很少有人能有自己的目标，清晰而努力地走下去。

回到现实，已经是2年后了。现在的我也开始会面试一些人，我也和我的leader一样，开始问新人一个问题，你的职业规划是什么？看着他们的表现，我好像看到自己曾经的窘迫，初来乍到的年轻人大部分和我那时的反应一样，一直不明白自己想要的是什么。

当然，我也不会因为这个就不录取他们，但是如果说个人有清晰明确的职业规划，的确是更能赢得我的青睐。

什么是职业规划呢？

职业规划初期就像一种不切实际而又必须的理想，它如黑夜中的明灯指引你前行。虽然迷茫，但是模模糊糊大概有个轮廓，也不至于道路越走越偏。时间一长，你就会开始稳扎稳打，有了自己的思考，会理解这个职业规划是否适合自己。如果方向正确，就让自己更努力地走下去，如果方向不对，快速调整好方向就可以让自己少走弯路。

如何去实现职业规划？

我的leader是一个十分有思考的人，我从他那儿学会了一种特殊的思考方式——知己知彼，百战不殆。我那时候职业规划回答了三年之内做好设计，五年之内进入阿里。leader也没有嘲笑我，反而问了我一个问题：做好设计的标准在哪里？阿里怎么样才能进得去呢？ 我当然不知道该怎么实现，因为我当时的目标是模糊的，仅仅是有一个方向而已。

我的leader就跟我举了个例子：倘若我想五年之内进入阿里，那么我第一步要做的，就是去收集信息。所有的战斗永远是情报战为先，我得寻找与我规划对标的职业设计师的档案。去学习需要什么素质，需要什么资历，需要什么能力才能胜任对方的职位。时刻与自身进行对比，看看是否能够达到。如果自己穷尽一身去努力也没能达到对方的素质和能力。那么只能对自己说声抱歉，换一个更实际点的目标。

这个例子对我的影响很大，让我在后来的生活里少做了几百个白日梦。

就好比有人想年薪百万，那么首先就要分析身边的人是否能达到年薪百万，分析他们是什么职位，拥有什么样的素质和资历，所在职位的领域能达到年薪百万吗（薪酬总与选择的领域挂钩）？如此分析下来，如果自己可以，那就努力去做。如果不可以，那么就去换个别的目标。

所以职业规划就是在芸芸众生中找到自己切实靠谱的目标，让自己更不容易沉没在浮躁的信息时代。

不清楚自己的职业规划该怎么办？

如果不清楚自己的职业规划，那么就更要在生活工作中去努力培养一些通用能力：培养理解、分析、解决问题的能力，人际沟通能力，项目管理能力、销售能力，领导力等。因为无论职业如何变化，人始终处于社会之中，这些通用能力能在任何职业上都能帮上忙。就个人而言，解决问题能力是做好岗位的基本能力，但是有的人只能完成任务，有的人才称得上叫解决问题。人际沟通能力更不必多说，项目管理能力及领导力更是自己晋级管理层所必备的。销售能力无论是自己创业，还是给公司带来收益，都是一种极为金贵的通用能力。

所以，职业规划就是更好地帮你认识自己，让你眼中的路变得更加真实，让虚无的目标更容易碰触得到。愿你我在职业生涯的这段时间中，牢记初心，不忘当时为何出发。

思维导图

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