063篇：应对35岁的职场危机

我又来讲我的故事了，希望满仓兄弟喜欢哈~

我之前写过一篇《35岁怎么了》，起因是我跟一位云公司的小伙伴在聊，直言，他们公司都不找35岁年纪的中年人了，从那开始一直都在思考，到了这个年纪在职业发展上，该如何去做选择。

我想大多数职场人，在35岁没有走上管理岗位，都会面临这样那样的“危机”，毕竟长江后浪推前浪，大家都懂的。职场是金字塔结构的，管理层往往是顶部的10-20%的人，尤其是在一个相对较大的公司里，做成管理者，本身就是一件困难的事情。

所以，没有走上管理岗的人，真的如温水煮青蛙，没有希望了？

那么人到中年，如何实现职场突破呢？

汤君健老师分享了几种方式：

1、保持开放状态，这并不是让你马上就跳槽，而是时刻保持“准备跳槽”的状态。

2、六种常见策略：从边缘岗位走向核心岗位、选择增速块的行业、从大公司到小公司实现升职、寻求机会进入大平台、平级跳、往咨询顾问转型。

3、学会取舍。收入增长、能力成长、兼顾家庭，没有十全十美。

与我自己来说，

1、我目前是销售岗位，在IT公司里销售团队一直都是核心岗位之一，不用换。

2、选择增速快的行业，我目前从事数据存储业务，市场目前增速缓慢，因为很多都业务上云，所以准备选择信息安全行业，未来几年增速较快。

尤其分享一个事情。我上周参加了一场Metlife（大都会人寿）的职业说明会。说实话，听完的感受就两个字，震惊！保险行业的发展之迅速，简直让人叹为观止。截止2017年，全球保险行业产值3.65万亿，中国寿险未来十年市场平均增长率15%。这真的是一个机会啊。

3、我希望寻求进入更大的平台，行业的头部公司去。我准备去新的Q公司。

4、保持开放状态，先在新的公司，多赚点钱，跟小鹿老师学好投资理财，积攒点小咪的教育经费，并且多参与社群，管理好人脉。密切关注人寿这个行业的发展。因为我看到很多优秀的人在转型做人寿保险，为什么他们放弃原来的舒适区，甚至很多都是年薪百万义无反顾选择转行，一定是有合理性。多跟牛人在一起，成长的更快。

我想做什么？我的核心竞争力在哪里？我希望收入是多少，怎么组成？我选的这家公司是不是符合我的长期计划？想清楚这些，我就可以去行动了。

最后分享汤君健老师一句话：

在职场，你也是追求安全、安稳，往往就越危险；相反，你目的明确，清楚的知道自己想要什么，而且还敢于折腾，反而在这个不确定的时代会活的舒服，自由！

我应该想清楚了，加油干吧~~

063篇：应对35岁的职场危机