如何打造核心竞争力？

今天的这个话题，相信很多人都很感兴趣。拥有核心竞争力意味着什么，每个人都有自己的答案。

我在这里抛砖引玉，跟大家聊一聊核心竞争力。

“核心竞争力”一般被理解为个人比其他人都要强的某一项能力。这个理解没毛病，只不过忽视了一部分内容。

“核心竞争力”可以分开拆开来看，“竞”是指规则、秩序，“争”是指跟谁比，“力”是指付出了多少努力，“核心”是指你知道要往那个方向努力。这里面，最重要的是“竞”，其次是“争”，再是“核心”，最后才是“努力”。因为，在一场比赛或者说比试中，首先必须知道游戏的规则，否则游戏就没法进行下去了。其次是要明白自己在跟谁比，不能随便逮个人作为对手。再就是要搞清楚行动的方案计划，不能没有章法的盲目蛮干。最后才是付出行动，用行动去证明。

很多人期望提高自己的核心竞争力，并且默默地努力。但是成功的却不多，原因就在于他们的认识还不到位。

一是认不清“竞”，比赛还没开始就已经输了。不管在比赛场上，还是在职场中，如果不明白自己的角色，不明白自己的角色所在的游戏规则是什么，那还怎么比？在职场中，有时候竞争的规则并不是明显可见的，而是隐藏起来了。如果你不认真去发现，很容易搞错规则，照着自己想的错误规则去行动很长一段时间还不自知，直到结果出来，发现付出了那么多，同样努力，甚至比其他人更努力，却得不到自己想要的。

二是找不准跟谁“争”，会浪费自己很多努力。比如说，一个乒乓球选手把福原爱作为竞争对手，天天研究，努力练球，最后也许能赢过福原爱，但是她永远赢不了张怡宁。职场中也是类似的，一定要擦亮眼睛，看清楚自己的竞争对手是谁。很多职场人常犯的毛病就是格局不够大，眼界不够开阔。搞不清楚在自己的圈子里，应该把谁比下去，才能具有突出的竞争力。

三是把不准自己的“核心”是什么，也许很快就被超越。“核心”是自己身上特有的，或者说在一定的圈子里，自己身上具有他人不具有的。这里的“核心”也是指在一定范围内、一定时间里、不容易被他人取代的。在别人眼里，你是独特、有特长的。在老板眼里，你是不可替代的。有时候也会有人把自己的“核心”弄错了，放弃自己的长处，用自己的短处跟别人较量，自然比不过。

四是没有付出的“力”，就看不到自己光鲜的时刻。前面都是想的层面，这里才是实践、行动环节，有了前面的步骤，这里使“力”，才能有收获。而且这里的“力”，是我们努力投入的程度。如果投入时间和精力不够多，想要的核心竞争力就不会成为现实。有时候行动的环节对很多人来说，遇到的困难也很多，也很容易放弃。所以，要做的就是坚持坚持再坚持。付出行动，收获成功。

说了这么多，有没有一些不一样的感觉。个人想法，仅供参考。