职场深似海,这点小秘密越早知道越好
老贾在一家工厂做维修技工,转眼间已经第六个年头了。从老贾刚开始进入这家“公司”不足八个人,贾师傅除了做维修,还要负责给全公司“吃”的问题,公司老板也没少吃老贾煮的饭。转眼到了现在,公司已经发展的有一百六十多号人,员工也是留留走走一波又一波。
最近公司决定要搞竞争上岗,给每个员工公平竞争的机会,争取让每个岗位都给最有实力的员工,老贾也参与了这次“竞争上岗”。按理说整个公司老贾经验最丰富,维修技术最高超,而且又任劳任怨,最有可能管理整个维修部门。可是结果一下来,老贾的烟直直的掉在了地上,当晚一休没睡好,他落选了。
按道理来讲,这样的公平竞争下,老贾的资质、技术都是公司无人能比,为何竞选结果大相径庭呢?老贾,你太任劳任怨了!
可能很多的职场新人想不明白,表面上来讲,这是公司的一次公平竞争的机会,但实际上是公司用人的一种策略。站在公司领导的层面上来讲,老板很清楚公司什么人、什么职位最合适。
但是如何推举出这个“合适”的人选呢?公司很清楚“这个人”的影响力,这样做的一个很大的好处就是,防止了下级部门的闲话,通过群众间的竞争,转移了大家的注意力!
公司一旦想要用这个人,想把他安排到一个“合适”的岗位,在很早的时候就已经开始了这个计划。也会有很多的小信号传达出这层意思。可是公司的一些技术型“骨干”,自身太老实了,只懂埋头苦干,不懂人情世故,也就会越努力越伤心。
这样的事情,也和公司老板的格局有关。大情怀的公司老板,会一边使用着你手里的技术,会多多少少的为你所考虑。而更多的公司老板,会看准你这个“软肋”,给你尊敬给你机械,就是不给你待遇,这样不上不下的低成本使用着你!
怎样更好的处理好公司竞争上岗的这件事,特别是一些不很开放的公司,大多数的都会选择内定好,然后通过走一走程序来掩盖这件事。一旦出现能力相当的竞争者,甚至还会有人出面来暗示不要乱动的情况发生。
所谓说老实人不适合竞争管理,大概也都是这样的原因。太老实、太善良,不善于表达自己的所想,也就被局限在了公司的领域之中。如果对此有什么不同的看法,也欢迎留言一起讨论。