从这些方面判断公司是否适合自己

从这些方面判断公司是否适合自己

报酬薪酬不一定是专业人员的主要动机因素，但它是非常重要的。提供低于该职位求职者的平均收入会大大减少求职者对该角色的兴趣。因此，基于其他同类行业或职位的薪酬水平来设定本公司的具体报酬是非常必要的。作为一个雇主，你应该寻学会设定一个足够吸引求职者的职位报酬。当然，你也要确定可以负担得起的。

生活方式选择对某些求职者来说，工作在生活中扮演着重要的角色。他们在求职过程中会反复衡量其他相关因素（地点、环境、交通）。因此建在一个繁荣的城市中心，或靠近地铁站的公司就凸显优势。同时招聘经理面试过程中通常以此作为吸引应聘者的附加条件。

专业发展候选人渴望了解到公司整体发展方向，以及个人所能获得的技能、经验以及资格等相关介绍。从公司角度，主要是希望填补一个特定角色，但候选人可能已经制定了一个较为完整的职业规划。这时，招聘经理就要帮助应聘者描绘更加细致愿景，让他相信自己的入职后有机会不断提高最终成为该领域的专业人士，体现自身价值。

奖励机制许多员工渴望看到自己的个人表现和他们带回家的薪水之间有直接的相关性。在面试时，他们可能会寻求您的组织运营的任何奖金或激励计划的信息，以及他们如何可能从中受益。根据调查显示，41％的公司通过增加奖金，确保并保留顶尖人才。

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