45岁，国企副职，月薪3000：果断辞职，还是？

朋友家的一位45岁老哥，生活在一座三线城市，在某大型国企制造业上班，尽管是一位单位里面的副职高管，但每个月只拿着3000元的工资。

看着上有老、下有小的处境，再想一想当下自己所领的薪水，为工作还能否继续下去，纠结了好一阵子，一度想起了辞职，但看到自身的实际情况，又再次犹豫起来。

原则上，辞职相当于“改嫁”，还是要谨慎的。

是否应该辞职还是要综合自身与外界两个方面的情况。

一个是，自身实际情况

一、发展空间不大。45岁在自身提职方面，是一个比较尴尬的年纪，进一步往上发展则相对较为困难，公司层级晋升也是呈金字塔式结构分布的，越往上走，晋升的空间越小；而跳槽离职重新开始则又可能放不下身段，毕竟这个年龄在企业至少应该是中层以上领导，去当普通员工，肯定会感到很失落。

二、经济捉襟见肘。即使在三线城市，每个月3000元的工资，也仅能维持一个基本的生活开支，如果还有未还完的房贷、车贷，甚至还要给步入大学或者即将步入婚姻行列的儿女们再投入一些费用，那么，这个工资额显然是不够用的。

三、工作相对稳定。国企相对于其他私企、民营企业来讲，还是具有一定优势的，这种优势主要体现在工作模式基本固定，每天的生活节奏也是以平稳为主，只要安心工作，一般来讲，在本职岗位上不会起什么太大的波澜，可以说，一眼能看到尽头的可以预见到退休的工作，在国企是存在的。但也不排除由于各种因素，国企也面临着员工下岗分流的问题，所以说，在国企工作只能是相对稳定而已。

四、动力不会太足。一般来讲，45岁对于职业当中的人员来讲，是一个年龄分水岭。45岁之前，都是以求变为主；而45岁过后，则往往是以求稳为主，因而，对于当下的处境而言，如果，不想再折腾，每个月领到不多但能持续供应的薪水，守住属于自己的那口井，安安稳稳到退休也是可能的。因而，45岁这个年龄存在着诸多可以放弃另寻他家的理由，想与实际干还是两码事儿。

另一个，是否辞职不妨问几个反问

一是找好下家了吗？就是在辞职之前，是否对准备入驻的单位有过联系与沟通，能否保证刚离职就任职，辞职过后，是否可以毫无阻碍地成功走进下一家，并且这一家是不是自己确实心仪的工作岗位，能否还会重蹈上一家的覆辙等等，都是需要考虑的。

二是做好拼的准备了吗？离职的原因，无非主要缘于工资不高、提升不能、亲人照顾不了，而当重新就职后，这些问题也同样不可能顺理成章地被解决，关键还是要靠自己重头再来，重新熟悉工作岗位、重新发展人际关系，重新选择提升路径等，做好这些，没有个拼劲与韧劲，恐怕很难做得来。

三是是否拥有核心竞争力呢？很多时候，面对当下的职场处境，并不是简单地通过辞职，一走了之能解决的。很欣赏那句话，当你的能力无法复制，你的工资就无法复制。解决工资不高、提升困难的最佳办法，可以离职，但并不见得唯一的渠道就是离职，而还是要做强做大自己，才是王道。正所谓，你不强大，谁也帮不了你。当你拥了别人无法取代的技能或者资源，其实根本无须再找工作，而是许多工作岗位都是为你而来。

四是家庭整体情况如何？说白了，就是你的试错成本是否充足。倘若，你的家庭条件尚可，老人有退休金、妻子有稳定的工作，子女已经成家且找到工作，对于自身来讲，挣多挣少都是一个人花，那么，你完全可以充分而又大胆地尝试，没有问题。如果，家庭条件一般，那么，就需要仔细考虑一下了，至少在离职的空档期，收入来源如何解决。

如若以上4个反问，得到都是肯定回答，那么，无须再犹豫，果断辞职，为你想要的生活，更好的自己而奋斗。