老板宁愿花7千招初中生，也要辞退不要求涨工资清华老员工！

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今天，刚到公司，同事甜甜就神神秘秘拉住我说，姐告诉你，“李工被辞退了，小天涨工资了，老板竟然给他涨到了7000啊，是7000啊，他一个初中生竟然给他怎么高的工资！”

“工资高？”

对于这个结局我一点也不感觉奇怪，这是早晚的事。

我笑了笑：“人家小天每天加班到10点多甚至是到11/12点的，你们有几个能做到？每天跑客户跑的最多的又是谁？每天打电话最多的是谁？客户满意度最高的是谁？你们来的这一批又有谁比小天掌握产品知识掌握的最快？”

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“那倒也是。”甜甜嘟囔着。

甜甜还是有些不甘心：“可是李工毕竟是清华毕业的高材生啊！能力不错啊！”

“是，李工是高材生，可是李工除了他的工作外，多一点也不多干，下班到是比谁都积极啊。”

“可是李工是从老板创业开始，就在这里上班了，怎么说也是有功劳的吧。”甜甜还是为李工抱不平。

我淡淡的笑了，“李工是从老板开始创业就在这里，可是正因为这个，他自持有功，平时谁的意见也不听啊，就是老板也不行啊。你要是老板会怎么样？”

“这。。。。”甜甜彻底的哑口无言了。

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其实辞退李工我也是感觉有些惋惜，但是能理解公司老板的做法，无论是谁，都不可能养着一个等着退休的员工，不给公司创造价值，又不服从调配的员工，哪个老板会喜欢？谁不喜欢自己的员工像小天一样把公司的事情当做自己的公司一样对待呢？

亲爱的读者，你们又会怎么选择呢？如果是你们的公司中有李工和小天这类的员工，又是怎么对待的？

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