女生的绩效考核纳入征婚范围，合理不？

杭州有一对父母为儿子征婚，提出了一个奇葩的要求：“公司考核 3.75 优先”。

这里的3.75是个KPI系数。

KPI是个绩效考核办法，“主要分成 5 个系数：3/3.5/3.75/4/5。分别代表：有待改进，符合期望和优秀和杰出贡献。”

有人说：“3.75+4+5 一共占比 30%”，“拿到 3.75 真的有点难 ……”

父母向女生提出这个要求，听起来没什么过分，儿子有车有房，就应该匹配一个3.75的女孩，如果儿子和媳妇工作能力都很强，不愁好日子不来，这是父母的心愿。

婚姻的内核是感情，那些白手起家的年轻夫妻照样把日子过得红红火火；以利益结为夫妇，最后劳燕分飞的也不在少数。

有的父母没有明确提出对未来儿媳妇的这个要求，但暗中要求可能比这对父母还高。

社会在偷偷地加大对女人的考核力度。女人并没有被吓到，有压力才有动力，何惧之有？