离职前，一定要先找好下家吗？

读者发来提问：

“我去年毕业，一毕业就进入一家设计公司工作。在公司工作这段时间以来，我越来越不喜欢公司的工作氛围，想要辞职。我也觉得自己刚毕业没多久，还是要多出去外面闯闯，不要老是呆在一家公司。

我把辞职的念头跟朋友说了，但是朋友第一句话就是问我工作找好了没有？朋友跟我说，一定要找好工作再离职，不然不好。

可是我就是想现在就离职，不想再拖下去了，况且在职找工作面试真的很不方便，有面试的时候还要想好理由请假，我真的不想这样。可是朋友一直劝我，一定要找好工作再离职。

离职前是不是一定要先找好下家？”

辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了，但是很多人都会思考一个问题，到底是裸辞好还是裸辞不好呢？

很多人在职场上干了一段时间后，当他们对公司的发展前景不看好，或者和同事相处感到不满意时，就会选择裸辞。他们觉得只有辞职以后专心找工作，才能找到一份很好的工作。

但是很多人在选择裸辞找了一段时间的工作之后，却发现，自己不但没有找到一份好工作，甚至还让自己陷入了焦虑之中。

那么，离职前就一定要先找到工作吗？其实，所有的东西都应该用辩证的眼光来看待。

“裸辞到底好不好？”

第一、裸辞好的地方

1、可以拥有更多时间去对比各个公司各个岗位的招聘需求，根据自己的需求去找到更适合自己的工作。

2、可以更专心地完成交接工作，给上家公司留下好印象。

3、可以在确认入职后迅速入职，减少入职花费的时间，会让HR加深对你的好感。

第二、裸辞不好的地方

1、裸辞可能会有一段时间处于无收入的状态，整个人会处于比较焦虑的状态。

2、经济压力大，可能会影响自己的求职理想。

3、可能会被HR认为不成熟，容易冲动。

4、一个人如果工作能力强，公司一般是会使劲挽留，尽量用高薪酬来挽留，如果裸辞成功，说明你的工作能力不够强，会被HR怀疑能力。

其实，当你感到工作压力很大或者是你对当前的工作感到不满意的时候，有裸辞的念头很正常。但是，在选择裸辞前你一定要考虑好以下这几件事：

“你为什么选择裸辞？”

裸辞的原因有很多，但最真实的原因有两点，一是钱没给到，二是心委屈了。

如果你是因为在当前的公司和领导同事搞不好关系，或者是看不惯公司的各种规章制度。就算你最后去了别的公司，可能结果也是一样。

有可能你也要面临类似的问题，如果你不想办法解决掉这些问题，最终你只能跳来跳去，无法获得自己想要的工作。

“裸辞前你有哪些能力？”

职场很现实，不管你去哪家公司工作，其实公司最看重的就是你的能力。因此在裸辞前，你一定要好好想想，自己有哪些比较出众的能力。

这些能力，能不能支撑你得到一份好的工作，让你在新公司继续发光发热。这时候，如果你意识到自己好像没有什么比较出众的能力，那么最好还是先静下心来好好提升自己的能力。

等到你有能力了，再选择裸辞也不迟。

“在裸辞的这段时间里有经济保证吗？”

通常来讲，裸辞后找工作一般需要两到三个月的时间。

既然选择了裸辞，就要准备好足够的备用资金，让自己无后顾之忧。如果没有一定的经济条件，就选择了裸辞，可能会导致这样的情况：

工作还没有找到，钱已经差不多用光，让自己陷入了焦虑之中，最终迫于经济压力，选择了不是那么适合自己的工作。

干着一份不适合自己的工作，最终可能也会选择辞职。

“裸辞前要做好哪些规划？”

在裸辞前，你需要对裸辞后的生活做好规划。裸辞后你会去干什么？是选择先休息一段时间，还是立刻找工作。裸辞后你想找什么样的工作？选择进入哪个行业，找什么样的工作。

如果只是盲目的裸辞，然后在裸辞之后又开始盲目的找工作，最终很有可能会导致自己进入恶性循环中。如果没有规划好，裸辞就变成了蹉跎人生。

通常来说，离职后的前三个月是重新求职的黄金时期，要是这段时间内还没有找到工作的话，不仅自己会产生焦虑的情绪，用人单位看到你空白一段的履历也会产生疑问，这对你是很不利的。

所以到底要不要裸辞，离职前是否先要找好工作，以上这些问题你一定要想清楚，然后再考虑自己要不要裸辞。

希望上面所说的这几点，对你有所帮助。