绩效好难做

感觉绩效越来越难做了，有很多不确定的因素，会影响到自己的绩效目标，离心中的岗位也越来越远了。

周二的时候，钻石主管给我发微信问我绩效是否达标的情况，然后，告诉我钻石管家助理目前正在招聘，希望我能去。

自己只能遗憾的告诉钻石主管，我的绩效还没有达到，等绩效达到了，我再主动报名了。

今年，自己在工作规划上，有两个目标，一是在目前这个单位先继续上班的同时，在外面也进行面试其他公司，如果能面试上心仪的公司，就离职；二是在目前这个单位先继续上班，然后看单位的其他岗位的机会情况，在众多岗位下，最后，自己决定往钻石管家助理放心，然后每个月努力做绩效。

记得在六月份的时候，自己还差零点六分的绩效就能达到资格了，但是，按照公司规定即使差零点一分也会不符合资格，最终失之交臂了。

如果绩效达到资格了，去面试自己有8成的把握能面试上，一是钻石主管与自己是公司跑团的成员，从公司跑团成立以来，我们一直有一起跑步跑步，建立起了关系；二是在这几个月里，钻石主管也私信我几次，问问我的绩效情况，让我好好做绩效，争取过去。

后来，接下来的几个月里，自己也在努力的做绩效。可是，绩效总是上不去，不是这儿差点分，就是那儿差点分。于是，自己也分析一下根本的原因。

原因：1、每月的月考，如达到100分，在绩效上体现10分，因自己没有达到100分，总是在90分到100分之间徘徊（公司规定80分算是合格值），所以这一项没有获得满分，丢失了一些分数。

2、满意度，这一项算是我们的绩效大头了，不仅公司重视，我们自己也非常重视。且这一项跟客户量有非常大的关联，如果遇上公司系统出现问题，或者是账户被管控了等问题。那么，客户也会因公司系统故障的缘故，导致客户不满，也会因此把不满推给工作人员等，日积月累的，对满意度影响就大了，拉也拉不回来。

以上这两点原因，是自己一直在努力想办法如何去提升绩效的方向，现在又错过了一次竞聘，下一次钻石管家助理招聘还不知道在什么时候。目前也还是继续去把绩效做好，做好了，等待时机来了，再报名。