被离职的经历我有过，写出来希望你可以提早避免！

被离职的经历我有过，写出来希望你可以提早避免！

常在职场飘，总是会遇见各种奇奇怪怪的事，事情过了就过了，谁还能为一件糟心事坏了一段时间的大好心情！现在准备写出来，是说明我对那件事已然释怀了。但我从来不是一个得过且过的人，我小心眼的很，一件不好的事发生了我也要让它发生的有价值，要不然枉费我经历一遍！

这一次被离职的经历说来也是好笑，是我职业选择的不慎重！小型创业公司+保险金融然后还遇见不景气的资本市场，再加上我所在的部门非业务部门，而是一个周期长，见效慢的所谓的＊＊中心，所以结果可想而知！

被约谈的时候，我平静的接受了结果，但不快也是真的！下午约谈，晚上下班前交接完成。一个月的最后一天，一周的最后一天。2018年8月31日，真的是刚刚好啊～

被离职的经历我有过，写出来希望你可以提早避免！

到这儿，我的故事就讲完了，经验总结出来给各位小伙伴看，避免被坑。

1.如果是没有绝对的做业务的能力，金融保险类公司慎选，一切公司都是为了赚钱，敢和钱直接正面交锋的，更是为了赚钱！且不要管领导和你说的天花乱坠的情怀理想类假话，不要人家都没信，你倒信了，相信我，最后吃亏的是你自己！

2.如果条件允许，小公司，创业公司慎选。最不济也要A轮融资完成的公司。有一些公司完成了天使轮就大肆宣扬，其实，完成天使轮就仅仅是一个想法的肯定，相对来说比较容易的，和完成ABC轮融资的难度完全不在同一个频道。只有开始A轮了，你的财务才是规矩的，公司制度才是被资本家肯定的，公司才是有可持续生命力的（虽然很多公司上市了都会死掉，但至少比天使轮要靠谱很多）。

3.被老板约谈，让你离职的时候一定要做好准备，做好要赔偿金的准备。我一向是一个多一事不如少一事的人，能不闹就不闹，所以，虽然我这次离职从被告知到交接完成是在半天时间内发生的，完全符合索赔要求，但我也就是问了老板一句会有赔偿金吗？他说没有，没到一年。当时想把劳动合同法发给他看，一个公司创始人，这点法律意识都没有，估计是还没碰到计较的人。哎，毛病都是被惯出来的！刚好，我也是一个不是很计较的人，那就继续惯着，且看吧。（关于这一点，我要说一下：劳动合同法规定，被动离职，如果签合同够一年了，要多赔一个月工资，如果不够一年，只要转正了，就要赔半个月的工资。如果是没有提前一个月和你说离职的事，还要多赔一个月工资。所以，我这种情况是要有一个半月赔偿的，但我竟然没有去要！这其中有我不愿意狗咬狗一嘴毛的情况发生，更多原因是因为我的离职证明签了一个对我申请劳动仲裁很不利的原因。

4.在离职合同上一定要写是公司原因，不要因为担心写被裁员对找下一份工作有影响而写个人原因，因为个人原因的话，去劳动仲裁是不受理的，一定要写被公司裁员，这样去找劳动仲裁就可以被受理，而且你一定可以获得赔偿的。我就是担心4个月的工作经历对我找下份工作有不利影响，所以签了个人原因。结果，呵呵（｡ӧӧ｡）

5.在一个公司，在完成自己本职工作的前提下，最大限度的接近核心业务。在入职这个公司之前，我对同类业务是一点都不了解且很排斥的，后来，我主动了解，甚至为了多形式宣传，自己操刀做付费课程，写推广软文，找渠道，做各种竞品分析……

哈哈ヾﾉ≧∀≦)o

再多努力，也抵不过资本寒冬来袭，公司不愿意养一个不能马上盈利的部门。然后你会遇到一个个拙劣的借口。什么气质不合，什么内向，什么(´･ω･`)?……

最后，希望看我文章的小伙伴可以避坑！有任何问题可以私聊我，我看到就会给你回复的！