竞聘

单位突然出现某一职务空缺，一时间众说纷纭，有人说其他部门的A将会调过去接任，有人说B将过去。

唯独没人说最合理的C会上任。

C是这一职务的直接下属，从业务和职务来说由C接替这一职务最为合理。

可C是外地人，一直也是圈外人，这点最致命。

两天后，一张招聘启事公布出来了，公司计划从下面选拨。

这是以往从没有过的先例，其中肯定有内情。

这下可给C出了个难题，你说报名，可没把握。如果不报名，又心不甘。白白浪费一次绝好的机会。

意外的是，先报名的是其他部门的D，而C开始一直没报名。

直到报名截止日期到来，C才报名了，听说是领导建议让C报。

可C知道自己一定没戏，自己去了只是个陪衬。

D和C是一个级别的，如果D上位，对C绝对是个打击。也不利于以后的工作，这样D就会领导C。

紧张激烈的面试、笔试后，一切正常程走完了，静等结果。

刚刚，竞聘结果公布了，没有意外，D选上了。

留下了失落的C和意外的众人。

这就是职场，水深。

这就是竞聘，走走程序而已……。

警示语：没有绝对的把握，竞聘就是陪衬。