我为什么那么容易被激怒

最近由于工作交接沟通的事情，和工作搭档已经发生好几次冲突。彼此都想说服对方，谁也不服谁，谁也不愿意退让，开始还会因为某一方的退让，达成表面的共识，后面几次不欢而散，彼此都把对方气个半死的同时还觉得自己也很委屈。

我原本就不爽的点是我们平级，准确点说她要比我高一级，一二把手，正副那种关系。职场上层级岗位的划分是没问题的，但她总是把自己的调性起的很高，姿态端的很高，正常交接个事情总有种高高在上的感觉。本该她自己职责内完成的事总推到我这，总拿管理者、团队、格局这些词语来怼我。意见不合就要让我格局大点。

还有一点我希望自己的搭档是很强大的，她可以做好自己份内事的同时，可以帮助到我，可以是感同身受的理解，也可以是提出对工作方面更有建设性的意见，也可以是对方能量场胸怀很高，可以接纳我的不一样，又能引领我往更高更远走。

看吧，我所期待的样子对方都没有，我就从内心不太认可对方，在沟通中一旦意见不合肯定要炸，因为你会用内心既定的高标准去对标对方，同时也会否定对方，包括对方和你说话的语气，态度。

如果一个你从内心深处就很佩服，很认可的搭档，她说什么做什么你会虚心接受，尊重她。

实际上对方也差不多同样的高标准要求我，我做什么说什么她内心早有一套评判标准。

当彼此都很弱的时候才会要求对方很强。做好自己份内事的同时，虚心倾听，人无完人，不要用自己的长处和别人的短处比较，当然也要清晰客观地看到自己的短板。彼此扬长避短，用自己的长处去填补对方的短板，优势互补。

今后我不要做一个一点就炸的人，很多时候只需要平静地倾听，微笑、点头、是的你说对…很多时候没有大的利益冲突别人说什么真的没必要争辩，即便你是对的，别人是错的。

放轻松点，工作没有那么复杂，简单点，开心点！