静待花开50:让关爱充满每一个角落

随着年龄增长，我越来越不喜欢陌生的环境，工作环境和家，都是越熟悉越好。

可是天意弄人，人靠自己的造化弄天。就在我一次次习惯熟悉的人和事的时候，我将再一次面临工作的变迁。而在这之前，当我从租住的弹子石某小区搬到大学城新家的时候，我居然在南岸区某公司熬撑了一段时间。如今还清晰记得那份煎熬，尤其是我有时上完夜班早上8点才到家的时候。要知道，我可是四点半下班的，得等到天快亮了轻轨六点开了我才能出发，等坐上6号线转车坐1号线再走路回家，居然不觉就8点了。整个人又精神起来，原本，我该好好睡上一觉的。

朋友奉劝:“又不是多好的工作，为什么你总是守着不放呢？其实你可以换一份工作，至少找个离家近的，长白班的。”心动，也许也有点儿吧，可是习惯了熟悉的人和事，习惯用很少的精力就能把工作处理得游刃有余，我已经不想再改变了。不能告诉别人的是，我也许在期待点儿什么。

在写了很多文字，认清现状后，终于意识到内心那个自我对现状的不满，我终于还是决定再次远航。

去到璧山某公司面试，只因B0SS直聘上显示:知名企业。

去面试那天，人事专员让我感到很实在，他没有向我介绍公司有多好，我的发展有多好，而是真实地介绍我即将进入的团队整体工资水平是多少，他们能给我的福利和待遇，我能在这个公司有怎样的发展。然后还充满疑惑地问我:“车间环境很辛苦的，目前招的都是男的，你能吃得下这些苦吗？”未了还补充一句:“离家那么远，你家人同意吗？”我给了他肯定的答复:“习惯了，我以前工作的环境都是那样。我挺能吃苦的，以前在某公司曾上夜班，在路上单程两个小时，我都能坚持下来。”关于我爱人，他是支持我的，我的工作是自己的事，做什么还得自己做决定。

看我态度坚决，人事专员坚信我会是他们最合适的人选。待他面试完后，轮到质量部部长面试我，他只是笑笑，和我拉着家常，带我到质量部办公室和车间去参观了一圈，然后问:“你觉得怎样？”我说:“挺合适的”。一想到是长白班和名企，整个人就对未来充满了期望。质量部部长说:“我们挺有缘的，欢迎加入我们大家族。我觉得公司还可以，我已经在这里待了快20年。”听到有员工忠诚如此，更是坚定了我来这里上班的决心。待质量部部长面试完后，还得过副总那一关。副总问我会些什么，我说画图、三坐标、编工艺文件等都做过，副总看我是可造之才，留着一定有用武之地，也是满意过关，末了还告诉我让我好好干，他最喜欢有文凭的，读书多了，想法真不一样，他就后悔自己读的书太少了。经历了层层把关，感到自己受到重视，我想我这也是过关斩将吧！

可是好事多磨，等上班第一天才意识到，之前还是高估了从家到公司的时间，以至于我上班第一天就迟到了。当上班铃声响起，部长打电话让我先到办公室去一趟的时候，我还悲剧地被堵在路上。那天下着雨，下车的时候还被私家车溅了一身泥，甭提有多尴尬。好在部长多包容的，不问迟到的事，而是关切地问我是否要换件衣服，我感到暖到家了。部长亲自把我介绍给同事们，还带我去领工作服，充饭卡，带我去宿舍。临走前告诉我附近哪里有卖日用品的，还奉劝我吃饭就在饭堂吃，不要到外面吃，外面的贵还不好吃。从那天起，感到自己加入了一个优秀的大家族，正好中午在饭堂看见一条标语，上面写着:让关爱充满每一个角落。

因为提前有想到上班路上时间太长，加上新到一个环境，对工作比较陌生，我决定住宿舍，多挤出点儿时间来学习，尽量融入新的工作环境。毕竟，我想珍惜这份长白班的工作。再一次，我又离开了温暖的家，又得一个人孤单前行了。每个夜晚来临，又会疯狂地想家，想老公和我有说有笑，想孩子亲切地叫一声妈妈。困难是暂时的，等我适应了新的工作环境，又可以回到温暖的家了。

新工作倒也没多大挑战，没过多久，我就把流程搞清楚了。话说在这个公司，我要特别感谢部长，因为他对我的认可，我几乎很快就进入了工作状态。而我，也基本上是一进公司就是正式员工，享受着和老员工一样的福利，每月都能分得一点激励金。换他的话说:“工作这么多年，我不管在哪个岗位，我都首先要替我的员工考虑，该争取的都会给他们争取。我认为只有解决了员工的后顾之忧，他们才会全身心投入工作中。所以我在哪里，哪里就会长出一片森林来。”“我这种人也不好，员工是满意我了，可是领导不满意呀，我在无形中增加了他们的人力成本。所以，总会有些人看惯我，想方设法排挤我。”

考虑我是上过学的，在分配激励金时，A部长会为我多考虑一些。他说:“我随时在观察你们，谁做事踏实，谁在偷懒，我都一清二楚。所以，你们的激励金，不是按工龄来分配，也不是靠关系来分配，而是靠你们的工作态度、工作能力和工作结果来分配。”在A部长的管理下，部门一片和谐。可是好景不好，只一年光景，A部长被调到其他部门，我们失去了一个好领导，换了另一个B部长来管理我们。同样，B部长是受过高等教育的，是一个爱才之人，也是平等对待每一位员工，尤其对那些付出多的员工，会给的报酬多一点。对于家境困难又努力的员工，更是多了份同情心。在他的领导下，员工们仍然紧密地团结在一起。B部长唯一做得不好的是，他只一心护自己的员工，对供应商却心狠手辣，但凡有错误都要追究，却因此得罪了一些供应商，背地里对他恨得咬牙切齿，巴不得他倒台，只是碍于不得不求人供货，又只得忍气吞声。再加上B部长一身正气，从不收受贿赂，更是不给供应商可乘之机。从他身上，我更加坚信并努力做到，君子爱才，取之有道。

B部长干了半年后，找到一个更合适的工作，再一次远走高飞了，换C部长来接班。

自C部长来后，人们就只有叫苦不迭！不知从什么时候起，C部长派人悄悄更新了薪酬制度，算来算去，算来算去，每次发工资，都是C部长的亲信领的最多。部门里领得最少的那几个，始终是没有关系那几个，每天工作最努力那几个。他们不服，多次向直接上司反馈，向C部长反馈，向人力资源反馈，向董事长信箱反馈。可是一切都是徒劳，每次大庭广众之下，C部长都说着安抚人心的话并承诺下个月，下个月一定更改薪酬制度。可是等到了下个月，又说下下个月，就那样拖了一月又一月，那几个人就那样伤心呀！

皇天不负有心人，迫于各方压力，C部长终于同意召开部门会议商讨工资事宜。商讨的结果，各种不利又指向和C部长没有亲戚关系的那几人。绩效考核几十条，条条指向和C部长没有亲戚关系的那几人。而C部长的亲信，即使在工作中犯了错误，也找不到扣绩效的条款。反对无效，人们索性放弃挣扎了，只期待新的转机来临。有条件的继续寻找新的工作机会，没条件的只一味忍着。好在这种状态也只是持续了近半年，又换成D部长了，新的制度又重新建立起来。

在璧山这家知名企业，我还是做着检验工作。刚开始是新厂区过程检验，后来是新厂区外检，再后来是老厂区外检。记得当领导决定将我调到老厂区时，我竟一百个不愿意。想那老厂区也有一个大斜坡，每天上班都得铆着劲儿爬坡上坎，还得去到破旧的厂房，照例是漆黑的和库房连在一起的办公室。更夸张的是，我竟然担心，怕自已不能胜任呢！待回到老厂才明白领导的良苦用心，这才是最好的归属呀，虽然房屋破旧，人心是暖的，且老厂离家近，我终于又可以每天回家了。要知道，之前在新厂上班，每次回家都和公交车赛跑，有时错过半分钟，就要再等半小时才有公交车，而等我到了璧山，打车都要迟到。我就那么眼睁睁看着公交车和我擦肩而我，看司机狠心地拒绝再等我半分钟，任凭我在寒风中奔跑、挥舞着双手。

在璧山这家公司，同样是做着检验工作，却又是另一种工作模式，美其名曰管服。我们要检件，在有些零部件没有图纸和样件的情况下检件，还得随时和供应商、采购、技术、工艺、车间等沟通，还得及时处理车间反馈的质量问题。在这个公司，收获最大的是沟通能力和处理问题的能力。尤其是遇到车间反馈的质量问题，自己处理不了别害怕，善于借力就行，上司、供应商、技术员、工艺员等都可借力。

还有更感动的，尤其是到了老厂后，感到自己置身于一个充满爱的大家族里。除了日常工作，偶尔也会和同事小聚。公司里一些同事，有家庭富有的，当自己富足有余时，总是分一些给我们。一些同事，自己连在城里房子也没一个，就因为没买房，孩子只能读离家远的不怎么好的小学，可是，有好事的时候，他仍会想着我们。还有我的领导，他对我们充分授权，放手让我们去拓展自身技能，还时常建议我们对相同产品不同厂家的零部件进行分析、对比和拆解，遇上天热，我们是那个小小孩儿，被领导宠着需要喝饮料的小小孩儿。

还有更人性化的，周未在不影响工作的前提下，可带上孩子。而平时有事儿请假，领导也给予我们极大支持。在我这一生中，璧山这家公司算是我较热爱的公司，在工作期间，我会主动发布和工作相关的动态，以致后来再次离职，我仍然怀念这个公司。只是人事无常，当我走出公司大门，身后的大部份人和事又和我无关！

沿途的风景，我只能边看边忘！

文/何婉仪

2023.12.26