疫情是否构成不可抗力？

1、疫情是否构成不可抗力？

经国务院批准，本次疫情已纳入乙类传染病、采取甲类管理，本次疫情可以认定为不可抗力。

《民法典》第180条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。”

应当注意的是：①只有因疫情真正影响到合同目的实现，导致合同不能履行的情况下，才构成该合同履行中的不可抗力情形；②即使合同签署时约定不可抗力情形不予免责的，因违反法律规定，可向法院申诉该约定无效

2、劳动者在上下班途中感染新冠，算工伤吗？

不属于工伤。

《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。

3、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？

根据《工资支付暂行规定》规定，

1）用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资；

2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

3）职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

4、非医务人员在防疫工作中履行职务时感染新冠是否算工伤？

已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；

未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付

5、疫情期间，与他人发生的法律纠纷提起诉讼的时效快到了，怎么办？

可以尝试网上立案（在微信小程序中搜索“中国移动微法院”），也可通过电话、电子邮件、书面通知等方式要求另一方履行合同义务，以达到诉讼时效中断的目的。

如果因为疫情被采取隔离措施，致使不能在诉讼时效内提起诉讼，可向法院申请适用有关时效中止的规定（参看《民法典》194条），在隔离措施解除后及时向法院提起诉讼。