让你不被上司踩倒—职场小强术

不被上司踩倒的方法，就是“吃掉”上司。不论你的上司是才德兼备，还是无才无德，只有在你具备了能超越他，取代他的能力之后，才算是安全。

就像孩子吸收父母的养分，养分包括父母的优点。只有这样的孩子，才能更好的独立，也更加具备回报父母的能力。

而如何才能“吃掉”上司呢？我们就要先从上司那里吸取养分。

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一、被上司批评时，先不急着自我辩解，听听上司有什么值得吸收的指导意见

工作中，总是会有被挑刺的时候，当上司批评我们的时候，我们往往会习惯性的为自我做出辩解，希望上司能明白这件事是因为很多客观因素而造成的，并不是由于我们的能力不足或是不够重视这项工作。

其次，这也是我们的心理防御机制在发挥作用。当我们在面临冲突或紧张的情境时，我们的心理防御机制就会被启动，它会帮助我们不自觉的解脱烦恼，降低内心的不安感，从而恢复内心的稳定。

例如有批货品入仓晚了，这是由于仓库发货拖延。在领导问责的时候，我们就会很自然的回答：我们已经发出了准备的通知，是仓库那里晚了。这个责任应该由仓库来承担。但我们可能没有意识到，自己本来可以做的更好。

而领导会对你提出更高的要求：仓库你通知了几次，你有没有让仓库认识到这批货按点到货的重要性。你不是一个只需要发通知的人，你要为整件事情做统筹。

在这个时候，如果你一味的找借口，为自己脱责，就失去了一个吸收养分的好机会，而上司也会觉得你是个认识不到自我问题的员工。

所以，不如趁这个时机，把遇到的困难顺势抛给领导，看看领导是否可以给出指导意见。例如：领导，仓库这个沟通的事情，我的确也很伤脑筋。几次沟通他们都不当一回事情，这次我真的也有些不知如何是好。

以示弱的方式向领导求助，得到领导给出的意见就等于拿到了“尚方宝剑”，这样不仅吸收到了领导的养分，更能够在实际工作中借助到领导的力量，一举二得。

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二、对于领导的言谈，做出积极回应，捧场不嫌多

领导和隔壁王大妈都是一样的，遇到事情也想找个人唠唠嗑。王大妈连昨天楼上掉下来一个花盘，都能说成一段有预谋的恐怖故事，这个时候，最希望就是有个人能够认真、投入的陪着听这个故事。

领导也是一样，在发表看法的时候，希望下面的员工都能点头，甚至鼓掌。但现在的年轻员工，很少给领导捧场。如果你能够适时的捧场，给予领导积极的回应，就会成为领导愿意跟你多说话的那个人。

一旦交流多了，关系近了，领导层面上接收到的讯息你也会时不时的收到点风声。职场也是靠情报的。你的情报多了，自然胜人一筹。

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本文作者是国家二级心理咨询师，如对心理个案咨询或心理类、销售技能类课程感兴趣，可私信联系我。谢谢！