降薪跳槽到BAT级大厂？国企干部的能力在外企招聘中不受待见？

程序员降薪跳槽到BAT级大厂是否值得？

这里要想清楚几个问题，第一就是，目前钱对你重要吗？需要钱养家，供房，补贴父母？如果不是急需钱，那么，去BAT，尽管是降薪，如果发展的好，加薪幅度甚至还有股票，相信会很快弥补你以前降薪的部分，客观的说，BAT开出来的价格，基本上也就是市场的价格，比较公平。第二就是进去做什么？进去学技术？其实技术哪里都能学到。进去学管理，BAT这些大的公司，管理层次很高，不是小公司那里可以学到的。还是想利用阿里的平台和资源做成一件事情。再或者说在BAT镀镀金，无论是以后创业还是再出来，自己的简历上都有一笔不错的经历，找工作还是创业，都是自带光环，加分项。所以是否降薪去BAT,与目前的状态，还有自己的职业规划息息相关。回答了自己这两个问题，应该不难做出选择。此问题你有什么不同的见解呢？

为什么一些国企干部的能力在外企招聘中不受待见？

曾经有一家大型国企，在某500强外企调整业务模块的时候，一下招了很多该外企的员工来到公司。但是，经过一年左右的时间，陆陆续续的，这些进来的外企员工都走的差不多，因为这些外企的员工进来，工资待遇与原来国企员工的待遇差别不小，所以不少国企员工也选择了离开。而在这些外企员工离开以后，不少国企员工又选择回到企业工作。应该说这次融合，是失败的。其实也能理解，两种不同的企业文化，不同的话语系统，进行融合，想取得理想的效果，实在是很难。外企制度完备，无论是业务操作系统还是人才发展系统，都非常完善，一切都有据可依，井井有条。外企对人才的培养，更多的是喜欢招收应届生，从一张白纸开始培养。而国企管理相对松散，对人才的培养也相对比较粗放，所以在一些招聘中对国企过来的人有些看法，也是非常正常的。但是也要看到。以前的很多外企里面，不是人都是从国企跳槽过去的，也都取得了很好的成就。这就应了一句老话，只要是金子，哪里都会发光。此问题你有什么不同的见解呢？