因小失大，总喜欢克扣工资的老板

        无论是大企业还是小公司，无规矩不成方圆。立规矩，就是要彰显公正公平性，也是为了便于管理，更有利于长久发展。

        我所在的这家托管，规模不算很大，但在这个小区里当数最大的了。

        随着一学期又一学期的运营，人气也高了起来。人气高了，老板的收入丰厚了起来，可是心眼却越来越小。

        上上学期，有一位很不错的老师，就是因为看不惯老板耍小聪明而辞职的。寒假班开班，我们只需要上十天的班，我们的基本工资是三千元，如果按照日工资的算法，有两种方案，一是含周末的算法：3000÷30＝100元/日，寒假班加上周六日连续上了14天，应发1400元。二是不含周末的算法：3000÷22＝137元/天，137×10＝1370元。按照这两种算法，也就是说我们应该领到1350元～1400元之间的工资算是合理的。

        但老板娘却别出心裁，上演了一出得了便宜还卖乖的把戏，她说寒假班大家辛苦了，每天按照120元的工资给大家加20元的补贴，我们原以为是在第一个方案的基础上加200元呢。谁知发工资时，每人发了1200元。大家都觉得莫名其妙，找她去问，被她的算法惊到了。要知道，我们都是老师啊，这数学题谁还不会算啊，这样糊弄人可真是太可笑了。

        最后，那个老师一气之下就辞职了，她怕我们也辞职，于是又补发了红包给我们。

        今年过年前，她对做饭阿姨说，寒假期间托管会给每个工作人员发一千元的补贴，开年后，我们都领了一千，她给了阿姨八百，阿姨找她去问，她说她每年都给阿姨八百的，最后争不过阿姨，又补了200元给阿姨，没多久，阿姨也辞职了。

        老板口口声声说对员工很好，却总是在员工面前耍小聪明。

        其实托管的效益已经很好了，老板每学期都可以净赚十几二十万，一年下来，少说也得赚四五十万。我们一共才四个老师加一个阿姨，就不能不想着克扣工资吗。

        她上次和我聊天，我开玩笑说她总是因小失大，她却还没反应过来。

        如果她还这样克扣员工工资，估计好老师就会走完了，她那丰厚的收入也将会成为历史。

        如此鼠目寸光，怎能成大事呢？