《如何把事情做到最好》D1

问题：1、什么是平台期？

            2、在面临平台期时，有哪三种类型的人？分别有什么特征？

            3、把事情做到最好的5要素？

在做一件事情，特别是做一件你不是很熟练或者需要学习技能或者技巧的事情时，你会发现，有时候进展快，有时候进展慢，进展慢的时候，意味着你进入了平台期，在量变到质变前，如果进步缓慢，事情无法向前有效推动，那么我们就会进入迷茫期。然而，一旦突破平台期，进展就会变得快了，无论是学习还是做事。

同一件事情或者工作，为什么有些人能做到更好，而有些人则做得一般呢？这是因为除了个人本身的天赋之外，还需要有目的，有方向地勤加练习，但是在练习的过程中，如何度过平台期并且稳步前进呢？本书作者用打网球的例子说明了，只要勤奋地练习，专注于练习本身，与其为恼人的平台期头痛，不如享受练习的过程。

在突破平台期时，有三种类型的人，第一种是浅尝辄止者。浅尝辄止者对一切新事物感到好奇，他们一旦尝到了最开始快速成长期后，会被喜悦冲昏头脑，但是到了平台期，他们无法忍受平台期的无聊，他们这时候会寻找下一个新的项目。在职场中，他们碰到平台期后会觉得当前的工作不适合自己，寻找新的机会到了，于是频繁跳槽，但是自己的技能并没有得到有效提升。

第二种是强求突破者，他们重视结果，不敢付出什么代价也要完成预定目标，他们总是幻想迅速掌握秘诀，一开始就制定详细计划，平台期也会被他们纳入到规划中，但是平台期那种毫无进步的感觉让他们质疑自己，盲目付出努力，在这时候他们情绪波动非常大。

第三种是安于现状者，他们在最初的进步后，就安于现状，甘愿一直停留在平台期，不会为了做得更好而付出额外的努力。

这三种人并非泾渭分明，往往同一个人在不同阶段可能表现不同，我反观自己，第一种和第二种在我的工作生活中经常交织出现。

在这个浮躁的社会，想要学会享受平台期似乎并不太容易，但我身边还是有这样的例子的，他们能长期坚持做一件事情，并持续精进，比如我身边的韦先生，比如我几年前知道的Scalers。他们慢慢地，不急不快地，按照自己的节奏，不断去练习。

练习的目的就是为了把事情做到最好，那么如何把事情做到最好呢？把事情做好有5大要素。分别是：有效的指导、持续练习、保持初学者的心态、胸有成竹、超越极限。

第一要素：有效的指导。想要得到有效的指导，当然需要一个好的导师，那么如何找到一个好的导师呢？在这个信息爆炸的时代，了解行业中真正有水平的老师，需要我们自己学会去有效甄别了。当然不是说有了好的导师就万事大吉了，刻苦练习远比导师更重要。