关于《第五项修炼》的一点浅见

《第五项修炼》是极其经典的管理学著作，它被《哈佛商业评论》称为过去75年最具影响力的管理类书籍。它不仅能够帮助企业成为有成长和发展性的企业，对于个人的成长和发展也有着非常好的借鉴。

首先，它能实现个人的自我超越。从个人角度来说，人的发展离不开不断超越自己能力的愿望，离不开始终要有热情和动力去学习的状态。而《第五项修炼》则能帮助我们实现个人从安于现状到自我超越的转变。

其次，它能转换我们的心智模式。我们每个人对世界都会有一些非常固定的想法、观点和思考问题的方式。而它们的固定不变常常会导致我们每次都会采取相同的行动。这样当周围的环境产生变化，我们就会发现那些与以往一样一成不变的行为给我们造成了极多的困扰。要想改变、精进自己的行为，提升自我能力，我们其实真正要改变的是我们的心智模式，让自己对世界的理解和认识的方式更加的合理，这样才能适应任何的变化。

然后是身处一个集体中，要有和集体共同的愿景。和团队有一个共同的目标并且达成共识，不止是对于做好工作本身而言，最大的好处是更能激发个人的工作热情和能力，而这些都能最大限度地帮助个人去成长。

再之后是既然身处团队之中，就免不了要和别人共事。在共同的合作中，要坦诚以待。在工作中，可以通过互相的沟通和不断的交流，彼此成全和启发。没有任何芥蒂地去和同事相处，互相协作，可以让我们少走很多弯路，让我们能够更加迅速地学习和进步。

最后是拥有系统思考的能力。它是一种从整体到全局的思考方式。它使我们知道，这个世界就是一个庞大的系统，是彼此联系，互相影响的。而在此之前，一个不懂系统思考的你，可能只是认为工作就是一个萝卜一个坑的事；但一旦通过学习和训练，拥有了系统思考的能力，你会发现：如果员工和部门间面对问题时只是互相扯皮，不仅使问题本身得不到解决，反而可能要付出更多的代价来维持现状，而这些是很得不偿失的。

总之，《第五项修炼》是本无论对团队建设还是个人的成长发展都很好的书，谨在此推荐下。