凡事预则立，不预则废

公司在外地新成立了一个子公司，相关的审批程序都已经走完了，然后提出了人员聘用的需求。

由于子公司新成立，没有专门的人员，人员招聘的事儿，就由总部的人力资源部代行招聘。

前一段时间人力资源部帮他们找到了合适的人员，经过二轮面试后，确定了合适的人选。然后又在公司的oa系统当中，完成了人员聘用审批的流程。

人力资源部在人员聘用审批流程结束以后，就问新成立公司的领导，能否通知相关人员入职了。

这个领导说先别着急呢，公司开办的手续还没有办理完成，公司注册正在办理中，公司的社保，公基金账户还没开户，说先压一压，等办理好了再通知人员入职。

这一等就从春节前等到了春节后，上班后第三天，经办人来人力资源部，问新成立公司人员的工资该怎么发？

我一听这个问题，简直笑死了，你们这个新公司成立，什么手续和前期工作都还没做好呢，就已经把人招来了，然后还没办法通知人家入职。

再拖一段时间，这些要入职人，恐怕该等不及走了吧。注册成立一个公司的流程，居然办成了这个样子，前后顺序完全都反了。

大家说说，这办的都是啥事儿？

这提前的准备工作和负责人员工作的责任心，你们觉得咋样？