鑫城老板会：80后中年人之殇；害怕失业，不敢创业

古人将十二岁以下的年纪称为童年，十二岁到十八九岁的年纪称为少年，二十岁弱冠，就是青年了。三十而立，便进入了中年。四十不惑，称为壮年。五十而知天命，算老年了。还有六十花甲，七十古稀，八十、九十岁耄耋之年，一百岁颐之年。

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按照这个算法来看的话，“80后”一代最大年龄的已经38岁，最小的年龄也快30岁了，已经是名副其实的“人到中年”。

前不久跟一90后创业者聊天，他表示：移动互联网、新媒体、电商等新鲜企业还是不要招80后老员工了，这些老家伙要的薪酬高，不务实事，日暮西山，也没啥好的想法，成天就是拿自己的经验和履历摆事儿。拼战斗力，这帮人不一定赶得上大学刚刚毕业的95后。更何况95后这帮年轻人是货真价实的互联网原住民，他们有天生的数字基因。

面对他还长着几颗青春痘的的脸庞，我这张89年的老脸不知道该往哪里搁。很多企业喜欢用年轻人是事实，俞敏洪在“新东方25周年之际”的最新文章里也写道：就我个人而言，我觉得随着年龄的增加，自己对于新思想、新事物的接受程度，其实是下降的。现在看90后、00后那种冲劲闯劲，无所顾忌往前冲的感觉，真的是好让人羡慕。尽管他们身上也会有不成熟，但我们成熟的代价是，面对很多事情会变得瞻前顾后不敢闯荡了。

并且俞敏洪坚定地说，有一点自己是清楚的，面向未来的新东方，一定要让越来越多的年轻人参与进来。因为年轻的思想，才是一个企业真正的财富，才是一个企业发展的推动力量。

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90后、00后年轻人越来越受到青睐的同时，是80后愈来愈遭到嫌弃。网络上有一个很火的职场段子，也印证了80后的尴尬。这个段子相信很多人看到过，它是这样写的：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。

我有一个80初的老哥，在广告公司加班十几载，任劳任怨，期间甚至没有跳过槽，可以毫不夸张的说他在这里燃烧了整个青春和热血。皇天不负有心人，几年前他倒是也坐上了创意总监的职位，月薪小几万，领着一帮90后小兄弟、小姑娘依然没日没夜加班比稿、做案子。

最近我听说这家老牌广告公司转型失败，撑不下去了，近两个月他只领到几千元薪资，HR也找他谈了几次话，缩减部门人员，减少团队工资成本。他说他现在很尴尬，不知道未来何去何从？是跳槽到另外一家乙方公司继续埋头苦干还是在这里坚守到春暖花开？我说你都在这个行业沉淀这么多年了，为什么不自己去创业呢？他的回答和网络上的段子大概差不多，有房贷，有车贷，还要养娃。失去稳定的收入来源之后担心活不下去。

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