生活的遍历性（四

社会管理层对社会人群的管理，是运用了生活的遍历性来实现管理。但是被管理者却是不一定知道生活的遍历性。
因为遍历性的存在，如果社会管理层不过份人为的干涉，人为的造成遍历性的变形，扭曲，异化。 那么社会就形成一种良性和谐的现象存在。管理层管理社会，以治大国如亨小鲜般地谨慎，被管理者又是能够看到生活的希望存在。这就是数学的大用之处。
前一段时间，看到一位朋友在微信朋友圈里发了一个利用现代自媒体视频举报的案例，内容是一位在一线上课，担任班主任工作的小学老师，连续参评了八年的高级职称，到今年也没有评审通过，最后她不得以而运用抖音视频实名对当地的职称评定管理层与管理者进行内幕情况揭露举报。这则举报的结果，当然会引起很大的社会反响，会引起很多人的关注，引起管理层重新来调整职称评定的遍历性被扭曲，变形，异化。最后后拿出一个解决方案出来，这个方案会更接近遍历性均定系统的。
在这个案例中，作为举报者最后的结果，当然是更接近于她的职称评定的遍历性。

这个案例带来职称评定的遍历性被人为扭曲，被变形, 被异化，经过管理层介入重新调整后，在覆盖面范围内的老师们，职称评定的遍历性回归到正常值，老师们看到希望。
处于被社会管理的老师们，不知道生活的遍历性，在读到这个案例上，结合自我，寻找另一种思维上的支撑，因无法获得职称遍历性概率的通过，转向的另一种思维：让自己多活几年，活得更久一点，就可以获得因为职称评定而带来工资差额数，在时间里转化差率，心理上一下子平衡了。
数学上的遍历性与社会人群内心里自我追寻内心平衡的遍历性，是有着一定的差异。