2022-07-12

如何教会别人更好地做事？

只教行动方法，不教价值观

选对人比辅导人重要，淘汰人也是。

辅导=目标+盲区+实战

目标：找到双方共同的目标，他想要的目标，然后从这里入手，激励他前进。

盲区：发现他的弱点，你先做一遍，他看，然后他跟着做一遍，你看看哪里不对，再进行针对性指导。

实战：不要怕犯错，让他早点进入实战，只有实战才是历练人的。

方法：不纠结结果，而是抓过程，想想你为什么这样做，你应该怎样做。如何把一件事做好。

思考，我如何运用到工作中。

从抄表开始：

目标：一是检查机房，发现明面上的问题，汇报问题，追踪问题。了解什么问题重要，什么问题不重要，多看，尝试做。

           二是关单，完成巡检工单

           三是通过抄数据，发现异常数据，提前发现问题。什么数据是多少，为什么。有一定的数据分析能力，知道关键设备的关键数据。

我先抄，告诉关键数据的含义，如果有问题会是什么原因，导致什么后果。

他抄，我看，可以问他之后的感受，有什么心得，给他一张纸和笔，希望他可以做笔记。

实战，有错就及时指出，而不是让他一直错。