当谈论90后的职场表现时，我们在谈论什么？

每个年代都有每个年代的特点，因此每个年代的人也会被标签化。

当年的80后进入职场时，大多是独生子女，被贴上了“娇生惯养”的标签，曾被称为是“垮掉的一代”，然而80后们并没有垮掉。

前浪推后浪， 10年前80后当道，10年后的今天被称为“脑残一代”的“互联网原住民”90后已经崛起。最大的90后，今年已经28岁了，已经成了许多单位的主力军，甚至进入了管理层。

新一代人成为职场主力后，职场也必将呈现着新一代的面貌。

90后接受的教育相对较多，学习能力较强，思维活跃，容易接受新事物，乐意接受新任务，心态比较乐观，爱好相对广泛，容易接受感性沟通，价值观也比较多元化。

在90后刚进入职场时，许多用人单位和职场老人们曾吐槽90后团队凝聚力不强，独立性差，没有责任心，吃不了苦，承受挫折的能力差，职业素养不高等等，90后比较自我，比较叛逆，他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，因而显得与前辈们格格不入。

对于他们用传统的管理方式可能并不适合，许多管理者都有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的感受，在企业还曾风靡了一阵“90后新生代管理”的相关培训课程。

90后们正以一种朝气蓬勃的力量成为这个时代的主力军。

针对90后新生代的特点，企业也采取了一些应对措施和方法，比如：

1、 多样化的管理方式

拒绝死板和教条，给予充分信任，给年轻人施展才华的平台，给员工更多的自由和空间，相信他们会做的很好；

2、 激励方式的变化

90后的自我价值实现感比较强，相对物质来说，更在乎荣誉和个人感受，一些直接与金钱挂钩的方式有可能无法激发起他们的兴趣，可以适当用一些游戏化或娱乐化的方式替代；

3、 营造企业参与氛围

让年轻员工更多的参与到公司的发展事务中，给他们以尊重，不再是打工者，而是企业的“主人”，充分授权，尊重他们的想法，给他们更多的机会和挑战；

4、 轻松有活力的团队氛围

在大多数90后眼中，领导并不是70后眼中的“领导”，他们更愿意与领导成为伙伴，可以和领导一起“玩”，而那些“高高在上”的领导会令年轻人感觉有代沟和距离感。

5、 职业生涯发展方面的引导

有兴趣有价值才会有动力。使年轻员工在工作中获得乐趣，获得成就感，使个人价值得到充分展现。

在传统的管理方式和职场氛围中，的确让互联网属性比较强的90后们有些不适应和不喜欢的地方，但随着90后的加入，我们的职场也越来越变的人性化、个性化，氛围更加活泼和轻松。

作为80后的职前菌身边有许多90后小伙伴，在他们的感染下，职前菌也接触了越来越多的新鲜事物，玩玩Dota和LOL，去A站B站看看弹幕视频，也觉得很有趣呢！

对于公务员、国企或一些事业单位的工作，可能会有些论资排辈，人际关系复杂等情况，工作内容也相对外企民企而言比较单调，或按部就班，但工作稳定，福利好，压力相对较小这些优势，依然是许多90后们选择就业的方向之一。

这些单位的特点比较明显，已有的职场氛围比较根深蒂固，90后的加入对这些单位也会产生一定的影响，也有些年轻人会被慢慢同化。

但总体来说，还是会改变的，只是需要些过程。

现在许多相关机构也在不断的优化改革，对互联网对新事物的接受程度也大大提高，在“大众创业万众创新”的时代背景下，年轻人的机会更多了。

我们并不是说过去的不好，而是有些过时的东西需要摒弃，需要调整和进步，90后已经茁壮成长起来，得90后者得天下！