得人才者得天下

20世纪后半夜，以梅加英等国相继制定了跨世纪的教育和人才资源开发战略规划，加快了争夺其他国家优秀人才的进程。从增加教育和科研投资吸引培养各类人才，到通过修改移民法，放宽技术移民限制来聚集技术类人才。

知识经济时代，现代化高科技术突飞猛进，一日千里，谁掌握了智力资源，谁就取得高科技优势，就能在市场竞争中占据主动。中国在外国学留学人员总量以压倒多数的比例占据世界社会，学成归来的人所占比例却不高，中国在这场世纪人才争夺中岂不完远远落后于欧美发达国家。人力资源管理尚未成体系，实践经验相对缺乏。接受西方经济学中人力资源管理理论的指导，经常会出现一些失误，痛定思痛，对中国私营企业来说，获取并留住高质量的人才资源才应该是企业谋求生存与发展的第一等大事。千军易得，一将难求，人才就是企业的资本，国内企业若想与国外工商业巨头争夺人才，当务自己便是强化人力资源管理的制度限制，将众多良才聚集到企业中，形成一支战斗力极强的优秀员工团队，从而在竞争激烈的市场经济条件下占据优势。

人才才拥有资本，美国IBM创始人沃特森说，你可以接受我的工厂，收回我的厂房，然而只要留下来，我就可以重新组建IBM可见国外很多的知名企业家都把人力资源看的比物质资源更为重要。到现如今人力资源争夺激烈的环境下，国内的企业要想不被淘汰，就应该认识到留下人才的重要性，多向国外知名企业学习经验。有一个瑞士级的研究生发明了一种电子笔及其辅助设备，这种笔和设备可以用来修正遥感卫星所拍摄的照片，这一发明引起了世界各国的关注，很多企业争相聘请作为研究生加盟。一家美国公司和一家瑞士公司为争夺这个人才双方向，在拍卖上不仅加价都势在必得，最后美国公司胜出，因为该公司对瑞士那家公司说我不加价了，等你们加够了，我再你们的数额上乘以50，此言一出，吓退了那家瑞士公司，这家美国公司可谓是魄力十足，事实上很多美国公司都是这样。天底下人才多的是，但是不是天底下的人才都能为你所用呢，有能力跳槽的人通常都不是平庸之辈，如果留不住人才，你的企业所进行的大浪淘沙运动是把沙子留下了，精子都跑了，留下一帮无处可去的蠢材，忠实的跟着你。