职场上累死累活，却得不到领导的提拔？领导的真实意图原来是这样

昨天一位粉丝留言，说自己经常被领导当枪使，脏活累活都是自己干，可领导却始终没有提拔自己，该怎么办？

首先分析一下的困惑：

1）老是被领导当枪使，脏活累活都扔给你，既然领导安排了就干呗，不干哪能被提拔；

2）可领导偏偏就不提拔你，付出与收获不成正比，领导这是要闹哪样？

我想大多数职场人都遇到过这样的困惑，对于这个问题，我的回答是：

领导安排的事情当然要做，但职场晋升，远不只是做事这么简单！

一、领导为什么不提拔你？

很多朋友会问，领导把活儿都安排给我做，说明我能力不差，值得信任，可领导为什么就不提拔我呢？其实站在领导的角度，他把事情安排给你做，无非三个原因：一是你“好用”，二是你好欺负，三是有意栽培你。下面我们就来具体分析领导不提拔你的三个原因。

1.会做事不代表会当领导

很多职场人往往都会有一种错觉：我的业务能力很强，工作兢兢业业，领导很多事情都安排给我，既然做了这么多事情，我就应该得到提拔。其实这些员工处于有劳必有得的误区里，认为付出就一定要有回报，而这种回报则体现为职位的晋升。但他们往往忽视了一个问题：

职场如战场，并不是所有的士兵，都可以成为将军。

这些员工并没有意识到自己其实就属于”士兵“型员工，冲锋陷阵在前，执行力超强，指哪打哪，可是这类员工往往缺乏战略思维和指挥才能。说白了，只适合当士兵，而不适合当将军。

事情虽然都能办妥，却不具备带团队的潜质，那领导为什么要提拔你呢？

2.人际关系成为绊脚石

领导为什么把脏活累活都交给你干，有好处却想不到你？很有可能是你的人际关系处理不当。

和领导之间的关系：或许无意间你做过的一些事情、说过的一些话得罪过领导，或者和领导之间有冲突和矛盾，领导觉得心里很不舒服，便有意要为难你，脏活累活都丢给你做，你也不敢有怨言，于是领导就专捏你这样的”软柿子“。

和同事之间的关系：和同事之间的关系处理不好，不仅会被打小报告，还会失去”民意“，得不到支持，在提拔晋升时，领导自然不会首先考虑你。

3.时机还不成熟

根据我的职场经验，领导把事情安排给你做，却迟迟没有提拔你，最后一种原因就是：领导觉得你历练的还不够，提拔你的时机还不成熟。

在排除了上面两个原因之后，如果你的为人处世还不错，又有带队管理方面的潜力，那没有被提拔，只是时间的问题。

换位思考一下，如果领导有意要提拔你，而你的羽翼还未丰满，这时候领导把你抛起来只会让你摔的很惨。工作中也是一样，如果你的能力还不够独当一面，领导是不会急于提拔你的，他会继续磨练你，培养你，直到你足够有能力胜任某个职位。

二、不被提拔时该怎么做？

在分析了不被领导提拔的三种原因之后，接下来该怎么做呢？

1.继续做事，还要做的漂亮

不管领导是有意不提拔你，还是有意继续磨练你，继续认真做事才是最明智的做法。

通过做事，你可以更好的了解公司的业务，提升自己的能力，先把自己的羽毛丰满起来，而且还要努力把事情做好，办得漂亮，不愧于心。

如果领导有意不提拔你，通过一段时间的积累，你也有了另寻出路的资本。如果领导有意磨练你，通过沉淀和付出，你也有了能够独当一面的能力。

2.制定对策

如果领导有意不提拔你，耗着你，还要榨干你的劳动力，那么就只能寻找对策了。

人际关系没处理好，就对症下药，狂补情商课，学习如何为人处世，把人际关系维系好，扭转乾坤。

如果被提拔的希望始终为零，没有任何补救和改善的余地，那就早做打算，要么安安心心当好”士兵“，要么另寻出路，更换赛道，再谋发展。

总结

总而言之，分析清楚领导不提拔你的原因，一方面继续认真做事，另一方面制定对策，有的放矢。

以上是我的个人看法，欢迎回复评论~