用创业的心态创造事业
什么是创业心态？
我们来看看一个创业者面临的情况。
缺少资金，缺少精英人才，没有良好的市场环境。
这样的创业基本离石沉大海不远了。
但你能抱怨吗？
你能够找谁抱怨去，只能去想办法解决遇到的一切问题，如果解决不了，就随时面临着关门大吉。
没有资金，就要想办法做一些赚快钱的业务，养活团队。
马云就这么干过。
没有人才，自己就花时间来培训，让员工一步一步的成长起来。
没有市场，就去跑市场，去创造一切可能的机会，让别人接受你的产品。
一般打工者的心态就是：
今天领导安排我做的事情，能做完就做完吧，做不完就拖着。
这个事情搞不定，不是还有领导在呢。
最近状态不好，老子不想干了。
也有优秀的打工者，能快速熟练的处理完老板安排的任务，除此之外就不会有下一步的行动了，反正老板又不会给我发多余的工资，这样一想也就没有继续行动的动力了
对照一下自己，以前还真是会有这样的心态。
就那么一点工资凭让我干那么多活。
现在回想起来，这个思想是多么的狭隘。
以创业心态打工，本质上什么呢？
在现有平台上，发挥自己最大的能力，调动身边一切可以调动的资源，来超常完成自己的工作。
是超越，而不仅仅是简单的完成。
为什么要这么做？
是要创造自己的独一无二性。
我非常认同一句话：你的价值决定于你的不替代性。
创业的心态是给自己创造价值，最终的受益的人还是你自己。
这世上大部分的工作是可以被替代的，能不被替代的是那些创造不可替代价值的人。
就是说，如果随便一个人都可以把你替换掉，那么你的身价就没那么高了。
你想，有两个工资一样的人在面前，肯定是留下踏实肯干，而且还想方设法超额完成领导安排的工作，积极主动的处理问题的人。
如果觉得还有发展潜力，那他的职位也会往上提一提。
创业心态打工，就是什么事情认定你了。
就是这件事情只能你去彻底解决，没有退路，也不会推给别人来处理。
为什么要这么做？
人不可能一辈子当普通员工啊，当了负责人怎么办？
用这种心态做事，就是在培养解决问题的能力，解决问题的次数越多，能力越强。
那么，在以后遇到相似的事情的时候，自己可以搞定，还可以教别人搞定。
哪怕说某一天创业了，因为你有前面处理问题的经验了。
很多事情也是可以迎刃而解的。
有时候跟几位老板聊天，他们都感慨，找到合适的人才越来越难了。
他们需要什么样的人才？
就是能够领会到自己意图，然后把任务进行细分，最后安排到执行人员头上，进行监督完成。
而且不需要老板操心，需要多少资金会主动给老板算账，老板没有考虑的事情，你会提前考虑，然后会思路清晰化，一旦老板问起来的时候，能够提供足够的建议。
这样的人才，价位自然不会低。
说个简单的例子吧。
长春有家装饰公司，百合装饰。老板对于公司的事情基本都不怎么管了，现在做NLP培训，专门针对老板的，光靠培训一年上亿。
当然，他的企业做得也非常成功，年产值5个多亿。 总经理是聘用的，年薪2000万。
大老板很少去公司，所以事情都交给了这位总经理，只要大方向不变，自由发挥。
你说这位总经理，身价好高啊。
但他也是从普通员工一步一步做起的。
这么大个企业，处理这么多事情，不正是一个创业者需要具备的素质吗？
总经理能不能经常给老板打电话，问这个事情怎么处理，那个事情怎么处理？
如果还有这样的问题，老板早换人了。
创业者心态就是想尽办法，调动身边一切可以调动的资源，坚决解决遇到的问题，还能预防未知问题的发生，拥有独立处理问题的能力。
如果谁是以创业者心态打工的，老板没有多久就会察觉，观察一段事情，还能持续下去的话，那就离升职加薪不远了。
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-第6期《职业宝典》-
策划|哈妹
撰稿|老姜
编辑&图片|哈妹
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我是不会承认这是一条硬广的▼
