这个系列写什么

这个系列是普通求职者的面试指南，如果你是大牛，那么估计不适合你。如果你是大牛，看看也无妨，如果有好的建议，期待你的留言，首先替看到这篇文章的普通求职者谢谢你的建议。

提前多久就开始准备

如果想找一份满意的工作，需要提前3个月开始准备。为什么需要这么久呢，因为下一份工作决定了你未来几年的生活，所以还是慎重些比较好。都需要做些什么准备呢，我觉得有以下几点。

查看JD介绍，总结优势

这个世界变化太快，现在需要的技术可能和以前已经不太一样了。所以我们第一步先上网看看目标工作，都有什么技能要求。

根据现在的JD介绍，再结合自己的工作经验和工作内容，确定自己的技能优势，没必要满足所有的技能要求，把自己擅长的发挥好。

更新自己的简历

怎么写简历，我们前面专门说过，想看的同学可以看历史文章。

这里简单说一下，简历的两个作用。第一，通过HR筛选，获得面试机会。第二，面试官会根据简历问问题，所以不要给自己挖坑，确保简历上写的东西你都有比较完善的答案。

如果你想删除一份工作经历，或者更改以前工作的时间，也是越早改越好。当然，这种事情不鼓励做，除非你以前一年内换了N份工作，还是改一下比较好。

合理自己的期待

经济形势会发生变化，岗位和人才的供给和需求会发生变化，不要觉得上一份你拿了高新，就必须要下一份工作比上一份工作要高。

现在公司薪资结构，从大的方面可以分为三类。第一类，不避个税，五险一金全额缴，每月到手较少，但是五险一金多点。第二类，避个税，五险一金交的少，每个月到手多，但是五险一金很少。第三类，不避个税，每个月薪资少，但是年终奖多。你可以针对每一类，设定一个期望的范围。比如，第一类，27K-30K；第二类，到手23K-26K；第三类，20K-23K。

不要因为你上份工作有避税，然后找了不避税的好公司，结果感觉一下薪资降了不少，就拒绝了。我们可以折算成年薪计算，说说我的算法供大家参考，年薪=每月到手×薪资月份+（每月公积金80%+医保×20%+养老×5%）×12

想好面试通过的对策

你是考虑好，决定去了，才让对方发offer。还是先让对方发offer，再考虑是否决定去。

我建议先让对方发offer，避免你拒绝了，后来又后悔的情况。毕竟你拿到offer，就掌握了主动权。

复习过往知识

你过往学的知识，以及你过往的工作经验，可能不会自动跳到你脑子里。你要利用至少一个月的时间，复习以前的知识和项目，恢复记忆，应对面试问答。

最好能以文字的形式记录下来，可以随时复习要点。

设计技术问题和答案

每种岗位问的问题，范围其实不会很大。结合岗位和自己的工作经历，设计出一些技术问题，然后找出最佳答案。

比如，数据库方面的面试，SQL优化可能是必问的问题。在比如，你做过银行的项目，那么一些银行的业务知识就可能会被问到。

积累越多的问题越好，这样面试起来自信满满。

还有一点，就是很多基础的问题长久不用可能会忘记，也复习一下。面试官问一些非常基础的问题，答不上来的话，他会怀疑你的能力，虽然这些和能力一点关系没有。

设计非技术问题

这有很多方面，比如你的优势和劣势是什么，比如你的业余时间是怎么度过的，比如你要向面试官问什么问题，比如你怎么管理下属的冲突。

这些问题能罗列多少就罗列多少，然后上网找找灵感。

设计要展现的优势

设计一些亮点，然后面试的时候，有意无意的引导面试官问答，说出的你的优点。

多找出自己身上的闪光点，面试不就是聊天吗，聊着聊着就说出你的闪光点了。

当然，这些也最好写成文字，面试两家，就用的越来越熟练了。

未完待续...

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