骨干村医，每人奖励2万！村医人才队伍建设要这样做！

今年以来，宿迁市宿城区在村级医疗卫生服务水平上面成效显著，分别在人才引进、培养、奖励等方面多措并举。

1加强村医培训力度，“一对一师带徒”

1、发挥市第一人民医院区域教学基地优势，采取请进来、派出去的方式，培训我区基层骨干人才10名;每年安排50名具有执助资格的村医到区级医疗机构务实进修学习；卫计中心“一对一师带徒”形式培训村医，提高基层基本公卫服务能力。

2、加强卫生支农管理工作，今年以来，安排二级及以上医疗机构晋升副高人员22名同志到基层执业，组织医疗专家在基层开展教学查房、业务授课等帮带工作，有力带动基层特色服务提升、双向转诊制度建立等工作。

2全力推进人才激励，骨干村医每人2万元奖励

1、制定并出台我区村居卫生机构工作人员待遇保障文件，进一步明确我区乡村医生个人岗位待遇标准，规范养老待遇标准及其他社会保险标准，加强乡村医生待遇保障工作。

2、根据省基层骨干人才遴选奖励政策，结合我区实际遴选骨干人才，今年遴选省骨干村医6人，每人给予2万元奖励。

3、加大对先进表彰奖励力度。通过报刊公示、网络投票、综合考察等形式，评选23名最美乡村医生，并在首个医师节庆祝大会上予以命名表彰，有力提升村级医务人员工作积极性。

3三方面拓宽人才广度

1、根据《市政府办公室关于实施村居卫生机构新一轮提升工程的通知》以及市、区两级政府2018年为民办实事项目要求，多形式招引人才。

今年宿城区面向社会招引村居卫生机构工作人员77名，通过笔试、面试、体检、政审等层层环节，为我区基层卫生队伍补充优质人才。

2、认真落实省农村订单定向医学生免费培养工作，近年来申报培养本专科层次定向医学生41人。

3、与宿迁卫校合作委托培养乡村医生，分批逐年实施，今年共计委托培养了30名乡村医生。