究竟是什么在决定你的价值？ 24

刚刚进入现在的单位时，领导对我说过一句话，至今记忆犹新:我们这里不缺踏实做事的人缺的是积极主动，敢于创新的人。当时没太在意，可是后来因为单位原因需要裁员时，我才开始担心。

不是担心找不到工作，而是它与我的人生规划有出入，我是打算不管再苦再累都要再坚持一年的，如果这时候被劝退，后面所有的计划都会被打乱。所以，开始逐渐思考我会不会被辞退？我对单位来说是属于可有可无还是必不可少？慢慢地才回想起领导的这句话:会做事的人多了去了？你又有何优势呢？

慢慢地开始责怪自己，竟然找不带一个被单位需要的理由！于是在此事接近尾声的时候，参加了单位竞聘，就是担心被劝退，被分流，虽然他们安慰我说，我是老员工，不会被分走的。也还是很不安，也开始思考如何提升自我竞争力。所以才有了后来的一席之地。

记得当时有一个同事，被分到其他连锁单位，伤心了很久，一直坚持认为自己不重要，才被分走。虽然当时我是安慰她因为是才来的，但是其实我们都知道，就是缺少核心竞争力，才有被分流的机率。

所以我觉得，不管在任何地方，你被需要的首要条件，就是符合这个地方的所有调性，这样才能提升你的核心竞争力，提升你的被估值！