离职会传染吗？
2019-04-17 本文已影响56人
九层塔曲奇
离职会传染吗？
最近朋友说公司是个离职高峰。
从过来年一个人离职，
到之后３个人离职，到今天爆炸性新闻，公
司突然有一个工作５年以上的老业务离职，
去年一人业绩人民币壹仟多万，同时两个相
关的员工也离职了。
离职会传染吗？
其他员工听到一片哗然！谣言四起，大概三
种说法，有人说该员工带走两个员工自立门
户了，有人说改他们三个一起跳槽待遇好新
公司了。有人说三个人没任何关联，各有各
的原因。
离职会传染吗？
惊讶的之余，引来各种不同的动作。
据有关机构统计，一个员工的离职会引起大
约３个员工产生离职的想法。也就是说假如
员工离职率是１０％，则有３０％的员工
找工作；如果员工离职率是２０％，那么就
有６０％的员工正在找工作。照这样计算下
去那么公司一下走了３个人，必然会引起９
个 人想离职的想法。
员工入职２周离职和入职２年离职，差别很
大的，离职原因也是不一样的。
离职会传染吗？
作为公司管理层或者老板，如果不知道这里的原因，那么公司将亏损招聘费用成本和替换成本。
一个员工离职后留下的坑，并不是找一个员工就万事大吉了。
离职会传染吗？
作为个人，要每日三省吾身，作为企业更
应该每日三省，公司不在大小，都需要良好
的氛围让员工愉悦工作。
离职会传染吗？
最近公司新老员工一共离职９个人，私下聊
天总结下来大概也就这些原因：
待遇收入不到位；
公司制定一堆不明智的规则；
对待员工，差别对待；
不公正，不公平；
老板言而无信；
公司的不良现象视而不见；
对员工的成绩没有肯定；
不关心员工；
公司发展蓝图，员工对公司失望；
离职会传染吗？
希望离开的人有好的前程，留下的人找到
留下的目标；公司自查自省，重整旗鼓，
再创辉煌！
离职会传染吗？
